【人事主管岗位职责是啥】在企业中，人事主管是一个非常关键的职位，主要负责公司人力资源的管理工作。他们不仅需要处理员工的招聘、培训、绩效考核等日常事务，还要协调员工与管理层之间的关系，确保公司的人力资源工作高效有序地进行。
为了更清晰地了解人事主管的职责，以下是对该岗位职责的总结，并以表格形式进行展示。
一、人事主管的主要职责总结
1. 人力资源规划：根据公司的发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划，确保人员配置合理。
2. 招聘与选拔：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试，确保公司能够吸引并选拔到合适的人才。
3. 员工培训与发展：制定培训计划，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
4. 绩效管理：建立和完善绩效考核制度，评估员工的工作表现，为晋升、奖惩提供依据。
5. 薪酬与福利管理：协助制定薪资结构和福利政策，确保员工待遇公平合理。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动合同、离职手续等，维护良好的劳动关系。
7. 企业文化建设：推动公司文化的传播与落地，增强员工的归属感和凝聚力。
8. 行政支持：协助处理员工日常事务，如考勤、档案管理等，保障公司正常运转。
二、人事主管岗位职责一览表
| 职责类别 | 具体内容 |
| 人力资源规划 | 根据公司战略制定人力资源需求计划，优化人员结构 |
| 招聘与选拔 | 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人才引进 |
| 员工培训与发展 | 制定培训计划，开展内部培训，促进员工成长 |
| 绩效管理 | 设计绩效考核体系，评估员工表现，反馈改进意见 |
| 薪酬与福利管理 | 协助制定薪资标准，管理员工福利，确保薪酬公平合理 |
| 劳动关系管理 | 处理劳动合同、离职手续、员工纠纷，维护劳动关系稳定 |
| 企业文化建设 | 推动企业文化宣传，组织团队活动，增强员工认同感 |
| 行政支持 | 管理员工档案，处理考勤、请假等日常事务，保障办公环境顺畅 |
通过以上总结和表格，可以更加直观地了解人事主管这一岗位的核心职责。无论是从人力资源管理的角度，还是从企业运营的整体出发，人事主管都扮演着不可或缺的角色。