【员工请假的管理制度】为规范公司员工的请假行为，保障正常的工作秩序和工作效率，同时维护员工的合法权益，特制定本《员工请假管理制度》。该制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。
一、请假类型
员工请假分为以下几种类型：
1. 事假：因个人事务需要请假，需提前申请并说明原因。
2. 病假：因身体不适或患病需要休息，应提供相关医疗证明。
3. 婚假：员工结婚时可申请婚假，具体天数按国家规定执行。
4. 产假/陪产假：女性员工生育期间可享受产假，男性员工可申请陪产假。
5. 丧假：直系亲属去世时可申请丧假。
6. 年假：员工根据工龄享有带薪年休假。
7. 调休/补休：因加班或调班而产生的休息时间。
二、请假流程
1. 员工需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、起止时间及事由。
2. 请假申请须经直属上级审批，如涉及较长时间或特殊事项，需报人力资源部备案。
3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间向直属领导口头报告，并在返岗后补交请假手续。
4. 请假期间如遇特殊情况需延长或取消，请及时与部门负责人沟通并办理相关手续。
三、请假审批权限
1. 员工请假一天以内（含）由直属主管审批；
2. 请假超过一天但不超过三天的，需经部门负责人审批；
3. 请假超过三天以上的，需经人力资源部审核并报公司管理层批准。
四、请假期间待遇
1. 事假期间不计发工资；
2. 病假期间可根据公司规定给予一定比例的工资补贴；
3. 婚假、产假、丧假等法定假期按国家相关规定执行；
4. 年假期间员工可享受带薪休假；
5. 调休或补休原则上应在当月内安排，不得跨月累积。
五、注意事项
1. 员工应合理安排工作与生活，避免频繁请假影响团队协作；
2. 未经批准擅自离岗或未按规定请假的，视为旷工处理；
3. 如发现虚假请假行为，公司将视情节轻重给予相应处罚；
4. 请假记录将作为员工绩效考核的重要参考依据之一。
六、附则
本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。各部门应认真组织学习，确保制度落实到位，共同营造良好的工作氛围。
备注：本制度旨在提升管理效率，保障员工权益，鼓励员工合理安排时间，实现工作与生活的平衡。