【规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定】根据国家相关法律法规，针对企业职工在患病或非因工负伤情况下的医疗期进行了明确规定。该规定旨在保障职工的合法权益，同时规范用人单位的用工行为，确保企业在合法合规的前提下进行管理。
以下是对《规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的总结与说明：
一、医疗期定义
医疗期是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗和休息的期间。该期间内，用人单位不得解除劳动合同，并应依法支付相应的病假工资或生活费。
二、医疗期的确定标准
医疗期的长短主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。不同工作年限对应的医疗期如下：
| 实际工作年限 | 在本单位工作年限 | 医疗期（月） |
| 不满1年 | 不满1年 | 3个月 |
| 1-5年 | 不满1年 | 6个月 |
| 1-5年 | 1-5年 | 9个月 |
| 5-10年 | 不满1年 | 9个月 |
| 5-10年 | 1-5年 | 12个月 |
| 5-10年 | 5-10年 | 18个月 |
| 10年以上 | 不满1年 | 12个月 |
| 10年以上 | 1-5年 | 18个月 |
| 10年以上 | 5-10年 | 24个月 |
| 10年以上 | 10年以上 | 30个月 |
三、医疗期的计算方式
1. 连续计算：医疗期一般按照职工实际患病或受伤的时间连续计算。
2. 累计计算：若职工多次患病或非因工负伤，且间隔时间不超过一定期限（如6个月），则可累计计算医疗期。
3. 特殊情形：对于患绝症、严重疾病等特殊情况，医疗期可根据实际情况适当延长。
四、医疗期的待遇
1. 病假工资：职工在医疗期内，用人单位应按当地最低工资标准的一定比例支付病假工资，具体比例由地方规定。
2. 社会保险：用人单位应继续为职工缴纳社会保险费用。
3. 不得解除合同：在医疗期内，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，除非职工严重违反规章制度或存在其他法定解除情形。
五、注意事项
- 职工需提供医疗机构出具的诊断证明，作为医疗期认定的依据。
- 用人单位应建立完善的病假管理制度，确保依法执行医疗期相关规定。
- 如发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
六、结语
《规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》是保障劳动者健康权益的重要制度，体现了国家对职工基本权益的关注与保护。用人单位应严格遵守相关规定，确保职工在患病或非因工负伤时能够得到应有的支持与保障。
以上内容为对《规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的整理与总结，旨在帮助企业和职工更好地理解相关政策，合理维护自身权益。