【什么叫公开遴选】公开遴选，是指机关单位根据工作需要，通过公开、公平、公正的方式，从基层单位中选拔优秀人才到上级机关或重要岗位任职的一种人事选拔制度。它是一种干部选拔任用的重要方式，旨在拓宽选人用人渠道，激发干部队伍活力，促进人才合理流动。
一、公开遴选的基本概念
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 公开遴选是机关单位通过公开方式，从符合条件的人员中择优选拔工作人员的过程。 |
| 目的 | 提高干部素质，优化队伍结构，推动人才合理流动。 |
| 适用对象 | 一般为公务员或事业单位在编人员，具有一定的基层工作经验。 |
| 实施主体 | 各级党委组织部门和政府人力资源部门。 |
二、公开遴选的流程
公开遴选通常包括以下几个阶段：
| 阶段 | 内容 |
| 1. 发布公告 | 招聘单位发布遴选公告，明确岗位、人数、条件等信息。 |
| 2. 报名与资格审查 | 符合条件的人员提交材料，由相关部门进行资格审核。 |
| 3. 笔试 | 对报名人员进行统一考试，考察综合素质和专业知识。 |
| 4. 面试 | 通过笔试的人员进入面试环节，评估实际能力与应变水平。 |
| 5. 考察与公示 | 对拟录用人员进行背景调查，并在一定范围内公示。 |
| 6. 办理调动手续 | 确认无误后，办理人事关系转移及相关手续。 |
三、公开遴选的特点
| 特点 | 说明 |
| 公开透明 | 所有环节均向社会公开，接受监督。 |
| 竞争激烈 | 参考人数多，选拔标准严格。 |
| 注重实绩 | 更加注重考生的实际工作能力和经验。 |
| 流动性强 | 鼓励人才跨单位、跨层级流动，打破“天花板”。 |
四、公开遴选的意义
公开遴选不仅有助于提升机关单位的人才质量，还能有效激励基层干部积极进取，增强职业发展动力。同时，也为广大公务员提供了更多向上发展的机会，促进了干部队伍的良性循环。
五、注意事项
- 报名前需仔细阅读公告，确保自身符合报考条件。
- 准备充分，注重笔试和面试的综合能力展示。
- 保持良好的心态，理性看待竞争结果。
通过公开遴选，不仅能够实现人岗相适，还能推动组织内部的动态管理，为国家治理体系和治理能力现代化提供有力的人才保障。