【吃空饷自查工作报告】为贯彻落实上级关于规范机关事业单位人事管理、严肃工作纪律的相关要求，进一步加强单位内部管理，杜绝“吃空饷”现象的发生，我单位于近期组织开展了“吃空饷”专项自查工作。现将自查情况总结如下：
一、自查工作基本情况
本次自查工作自2025年4月1日起至2025年4月15日止，由单位人事部门牵头，纪检、财务等相关科室配合，对本单位在编在岗人员、合同制人员及临时聘用人员进行全面核查。重点检查是否存在人员长期缺岗、未实际到岗却仍领取工资、虚假请假、违规挂职等“吃空饷”行为。
自查方式包括：查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录、请假审批材料、劳动合同等资料，并与相关人员进行面对面核实。
二、自查结果汇总
根据自查情况，现将相关数据整理如下：
| 序号 | 姓名 | 性别 | 职务/岗位 | 在编状态 | 是否在岗 | 工资发放情况 | 备注 |
| 1 | 张三 | 男 | 办公室主任 | 在编 | 是 | 正常发放 | |
| 2 | 李四 | 女 | 财务科职员 | 在编 | 否 | 暂停发放 | 因病请假3个月 |
| 3 | 王五 | 男 | 项目组成员 | 在编 | 否 | 暂停发放 | 长期旷工 |
| 4 | 赵六 | 女 | 临时聘用人员 | 合同制 | 是 | 正常发放 | |
| 5 | 陈七 | 男 | 保安 | 合同制 | 是 | 正常发放 | |
| 6 | 周八 | 女 | 合同制厨师 | 合同制 | 否 | 暂停发放 | 请假待批 |
三、存在问题及整改措施
通过此次自查，发现存在以下问题：
1. 个别人员长期缺岗：如王五因长期旷工，未履行请假手续，造成工资异常发放。
2. 请假审批不规范：李四虽有请假记录，但未及时提交完整证明材料，导致工资暂停发放不及时。
3. 合同制人员管理不够严格：部分合同制人员的考勤和工作安排缺乏有效监管。
针对上述问题，我单位已采取以下整改措施：
- 对长期缺岗人员进行调查并按相关规定处理；
- 完善请假审批流程，确保请假材料齐全、审批及时；
- 加强对合同制人员的日常管理，明确岗位职责和考勤制度；
- 建立定期自查机制，防止类似问题再次发生。
四、下一步工作计划
1. 进一步健全人事管理制度，强化岗位责任意识；
2. 加强对在职人员的日常监督，确保人岗匹配；
3. 定期开展“吃空饷”专项检查，做到防患于未然；
4. 加大宣传教育力度，提高全体职工对规范用人制度的认识。
五、结语
本次“吃空饷”自查工作，是对单位人事管理的一次全面体检。通过自查，我们发现了问题，也找到了改进的方向。今后，我单位将继续坚持依法依规管理，严明纪律，确保人事管理工作公开透明、规范有序，切实维护单位的良好形象和正常运行秩序。
单位名称：XXX单位
报告日期：2025年4月16日