【江苏2018产假是158天吗】在2018年，江苏省的产假政策经历了调整，许多女性职工对这一时期的产假天数存在疑问。本文将围绕“江苏2018产假是158天吗”这一问题进行详细说明，并通过总结和表格的形式，帮助读者更清晰地了解当年的产假规定。
一、2018年江苏产假政策概述
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及江苏省的相关实施办法，2018年江苏省的产假政策进行了调整。此前，江苏省的产假为98天，但随着国家对生育政策的逐步放宽，江苏省在2016年就已经开始延长产假时间，到2018年，产假天数进一步增加。
根据当时的政策，江苏省的产假总天数为158天，其中包括法定产假和奖励产假两部分。这一调整旨在更好地保障女性职工的合法权益，同时促进家庭和谐与社会稳定。
二、产假构成说明
- 法定产假：98天（含孕期检查时间）
- 奖励产假：60天（根据江苏省地方规定）
因此，2018年江苏省的产假总天数为 98 + 60 = 158天。
需要注意的是，奖励产假仅适用于符合国家计划生育政策的夫妻，且需在规定时间内申请并获得批准。
三、产假适用对象
2018年江苏省产假政策适用于以下人群：
- 在江苏省内工作的女性职工
- 符合国家计划生育政策的已婚育龄妇女
- 已办理生育手续并经单位备案的职工
四、产假期间工资待遇
在产假期间，女性职工的工资应由用人单位按正常工资标准发放，不得降低。部分地区还可能提供生育津贴，具体标准由当地社保部门规定。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 产假总天数 | 158天 |
| 法定产假 | 98天 |
| 奖励产假 | 60天 |
| 适用时间 | 2018年 |
| 适用对象 | 江苏省内符合政策的女性职工 |
| 工资待遇 | 正常发放，不得降低 |
六、结语
综上所述，江苏2018年的产假确实是158天，这是在国家鼓励生育政策背景下，江苏省对产假制度的一次重要调整。对于有生育计划的女性职工来说，了解相关政策有助于更好地规划工作与生活。如需进一步确认，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或单位人事部门。