【撤职是什么意思】“撤职”是一个常见的行政或法律术语，通常用于描述对某人职务的撤销行为。在不同的组织、单位或国家体制中，“撤职”的具体含义和适用范围可能有所不同，但其核心意义是相同的：即取消某人所担任的职位或权力。
一、撤职的基本定义
撤职是指因某种原因（如违纪、失职、违法等），由上级或相关机构依法或依规取消某人所担任的职务的行为。这种行为通常具有一定的惩罚性质，也可能是一种管理手段，用以维护组织纪律和秩序。
二、撤职的常见原因
| 原因类别 | 具体情况 |
| 违纪行为 | 如违反工作纪律、滥用职权、贪污腐败等 |
| 失职行为 | 如未能履行职责、造成重大损失或影响 |
| 法律问题 | 如涉嫌违法被调查、判决有罪等 |
| 调整岗位 | 因工作需要，调整人员到其他岗位或不再担任原职 |
三、撤职与免职的区别
| 项目 | 撤职 | 免职 |
| 性质 | 一般带有惩罚性 | 更多是正常人事变动 |
| 原因 | 多为违规、违法等 | 可能是工作调动、退休、个人申请等 |
| 影响 | 对个人职业发展有负面影响 | 通常是正常人事安排，影响较小 |
| 程序 | 需要经过调查和审批流程 | 通常由上级直接决定 |
四、撤职的法律依据
在中国，撤职主要依据《中华人民共和国公务员法》《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规。对于国有企业、事业单位的工作人员，也有一套相应的管理制度，规定了撤职的具体程序和条件。
五、撤职的影响
- 职业影响：被撤职者可能会面临职业生涯的中断或降级。
- 社会评价：撤职通常会带来负面的社会舆论影响。
- 法律后果：若涉及违法行为，还可能面临进一步的法律责任。
六、总结
“撤职”是一种较为严重的职务处理方式，通常用于纠正不当行为或调整组织结构。它不仅是对个人行为的否定，也是对组织纪律的维护。了解撤职的含义、原因及影响，有助于更好地理解组织管理中的相关规定和制度。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 撤职定义 | 撤销某人所担任的职务，通常因违纪、违法或失职 |
| 常见原因 | 违纪、失职、违法、岗位调整等 |
| 与免职区别 | 撤职带惩罚性，免职多为正常人事变动 |
| 法律依据 | 《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等 |
| 影响 | 职业发展受阻、社会评价下降、可能承担法律责任 |
通过以上内容可以看出，“撤职”不仅仅是简单的职务取消，更是一种严肃的组织管理行为，体现了制度的规范性和公正性。