为提升员工工作积极性，增强团队凝聚力和组织纪律性，进一步规范员工出勤管理，营造良好的工作氛围，特制定本制度。本制度适用于公司全体正式员工，旨在通过奖励机制鼓励员工保持良好出勤记录，提高工作效率与企业整体运营水平。

一、适用范围

本制度适用于公司所有正式在岗员工，包括但不限于行政、技术、销售、财务等岗位。员工需遵守公司考勤规定，按时上下班，无迟到、早退、旷工等行为，方可享受全勤奖励。

二、全勤奖励标准

1. 全月无迟到、早退、请假、旷工等现象的员工，可获得当月全勤奖金。

2. 全年累计12个月无缺勤记录的员工，除每月全勤奖外，年终将额外获得一次全勤表彰及奖励。

3. 奖金金额根据公司年度预算及员工职级进行合理设定，具体标准由人力资源部制定并定期调整。

三、考勤管理要求

1. 所有员工必须严格遵守公司作息时间，按时打卡或签到，不得代打卡或伪造考勤记录。

2. 因特殊情况需请假者，应提前办理相关手续，并经直属上级批准后方可生效。

3. 未经批准擅自缺勤或未履行请假手续的，视为旷工，取消当月全勤资格。

四、奖励发放方式

1. 全勤奖金按月发放，于次月工资中一并结算。

2. 年度全勤奖励在次年年初统一发放，具体形式可为现金、礼品或荣誉称号等。

3. 对于连续多年保持全勤记录的员工，公司将给予特别表彰，作为晋升、评优的重要参考依据。

五、附则

1. 本制度由人力资源部负责解释与执行，如有疑问或建议，可向该部门反馈。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司有权根据实际情况对本制度进行修订和完善，修订内容将及时通知全体员工。

通过实施本制度，公司希望激励员工树立积极向上的工作态度，增强责任感和归属感，共同推动企业持续健康发展。