在劳动关系中，劳动合同的签订与解除是企业与劳动者之间最为常见的法律行为之一。而当劳动合同被违反或提前解除时，涉及到的经济补偿问题往往成为双方关注的焦点。为规范此类行为，保障劳动者的合法权益，国家相关部门制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。该办法对于用人单位在何种情况下需要支付经济补偿、补偿标准以及相关程序进行了明确规定。
根据该办法，用人单位在以下几种情形下，应当依法向劳动者支付相应的经济补偿：
1. 因用人单位原因导致劳动合同解除：如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以依法提出解除劳动合同，并有权获得相应的经济补偿。
2. 用人单位单方面解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，也需按照规定支付经济补偿。
3. 协商一致解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除合同时，用人单位仍需根据工作年限等因素支付一定数额的经济补偿。
4. 劳动合同到期后不再续签：在劳动合同到期后，若用人单位决定不再与劳动者续签，且劳动者无过错，用人单位也应给予相应的经济补偿。
关于经济补偿的标准，《办法》规定，经济补偿金的计算通常以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此外，劳动者的月工资标准应按照其解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。
需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况对补偿标准进行适当调整，因此建议用人单位和劳动者在实际操作中参考当地的相关政策法规，确保合法合规。
总之，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》作为我国劳动法体系中的重要组成部分，旨在维护劳动关系的公平与稳定。无论是企业还是劳动者，都应充分了解并遵守相关规定，以保障自身的合法权益。