为了保障员工的合法权益，同时维护企业的正常运营秩序，特制定本《职工休假的管理规定》。本规定旨在明确职工在享受带薪休假、病假、事假等各类假期时的具体流程与注意事项，确保休假制度的公平性和合理性。

一、适用范围

本规定适用于公司全体员工，包括正式员工及试用期员工。所有员工均需遵守相关规定，并按照程序申请和批准休假。

二、带薪年假

1. 年假天数：根据员工的工作年限确定年假天数。工作满一年但不足十年的员工，每年享有5天年假；工作满十年但不足二十年的员工，每年享有10天年假；工作满二十年以上的员工，每年享有15天年假。

2. 申请流程：员工需提前两周提交书面或电子版的年假申请表，经部门主管审批后方可生效。如遇特殊情况无法提前申请，需说明原因并获得上级批准。

3. 未休补偿：若因工作需要未能安排员工休完年假，公司将按日工资标准给予经济补偿。

三、病假

1. 病假证明：员工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明书。无正当理由擅自离岗视为旷工处理。

2. 病假期限：单次病假最长不超过三个月，累计病假不得超过六个月。超过此期限需重新评估健康状况。

3. 薪资待遇：病假期间工资按照当地最低工资标准发放。

四、事假

1. 事假申请：员工因个人事务需要请假，应至少提前一天向部门主管提出申请，并填写事假申请单。

2. 事假天数：原则上每月事假不得超过三天，全年累计不得超过十五天。

3. 薪资扣减：事假期间不计发工资，且不得影响正常工作任务完成。

五、其他假期

1. 婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受3天婚假；晚婚者（男满25岁、女满23岁）增加7天婚假。

2. 产假/陪产假：女性员工生育可享受98天产假，难产增加15天；男性员工可享受15天陪产假。

3. 丧假：直系亲属去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。

六、违规处罚

对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重采取以下措施：

- 口头警告；

- 扣除相应工资；

- 记入绩效考核；

- 解除劳动合同。

七、附则

1. 本规定自发布之日起施行，由人力资源部负责解释和修订。

2. 如有新增或修改条款，公司将通过内部通知形式告知全体员工。

希望全体员工能够严格遵守上述规定，在享受合理休假的同时，确保工作的连续性和高效性。让我们共同努力，为构建和谐、稳定的企业文化而不懈奋斗！