在当前市场经济快速发展的背景下，国有企业改制已成为深化经济体制改革的重要组成部分。这一过程不仅关系到企业的生存与发展，更直接影响到广大职工的切身利益和社会稳定。因此，制定科学合理的职工安置方案显得尤为重要。

首先，企业应当充分尊重职工的知情权和参与权。在改制过程中，应通过职工代表大会等形式，广泛听取职工的意见和建议，确保职工能够参与到改制决策中来，增强改制工作的透明度。这不仅能有效避免因信息不对称而引发的误解和矛盾，还能提高职工对改制方案的认可度和支持力度。

其次，要注重保障职工的基本权益。根据国家相关政策法规，企业在改制时必须依法妥善处理好劳动关系、工资待遇等问题，确保职工的基本生活不受影响。同时，对于因改制可能产生的岗位调整或裁员等情况，应提前做好预案，提供必要的技能培训和就业指导服务，帮助职工顺利实现再就业。

再次，鼓励多元化安置途径。除了传统的内部消化方式外，还可以探索与社会资源相结合的新模式，如开展校企合作项目、搭建创业平台等，为职工提供更多元化的选择机会。此外，政府也应在税收优惠、资金支持等方面给予适当倾斜，助力企业更好地完成职工安置工作。

最后，建立健全长效机制。企业应以此次改制为契机，进一步完善人力资源管理体系，强化员工培训与发展机制建设，营造公平公正的竞争环境，激发全体员工的积极性与创造力，推动企业持续健康发展。

总之，在推进国有企业改制过程中，只有坚持以人为本的原则，切实维护好职工合法权益，才能实现经济效益和社会效益双赢的目标，促进经济社会和谐稳定发展。