为进一步规范公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提升团队整体工作效率，经公司管理层研究决定，特制定并实施《员工考勤处罚管理制度》。现将具体规定及执行细则通知如下，请全体员工认真阅读并严格遵守。

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括正式员工、试用期员工以及临时聘用人员。

二、考勤管理原则

1. 公平公正：所有员工均需按照统一标准进行考勤记录。

2. 透明公开：考勤数据将通过系统实时更新，并定期向员工公示。

3. 责任明确：每位员工须对自己的考勤行为负责，不得弄虚作假。

三、考勤违规情形与处理措施

1. 迟到或早退

- 每月累计迟到或早退次数超过3次者，每次扣除绩效奖金50元；超出部分按每次100元扣款。

- 连续一个月内迟到或早退达5次及以上者，视情节严重程度给予警告或降薪处分。

2. 旷工

- 无故缺勤一天，扣除当日工资及全月绩效奖金；

- 连续旷工三天以上（含三天），视为自动离职。

3. 伪造考勤记录

- 发现伪造或篡改考勤信息的行为，一经查实，立即解除劳动合同，并追究相关法律责任。

四、请假管理

1. 员工因事、病或其他特殊情况需要请假时，应提前填写《请假申请表》，经直接上级批准后方可生效。

2. 未按规定办理请假手续擅自离岗者，按旷工处理。

五、监督与反馈机制

1. 公司人力资源部门将对考勤情况进行不定期抽查，确保制度落实到位。

2. 如发现制度中存在的问题或不合理之处，可随时向人事部提出建议或申诉。

六、实施时间

本制度自发布之日起正式施行，原有相关规定同时废止。

请各位同事高度重视此次调整，积极配合公司做好考勤管理工作。良好的纪律不仅关乎个人发展，也直接影响到整个团队的工作氛围和效率。希望全体员工能够自觉遵守规章制度，共同营造一个和谐高效的工作环境！

特此通知。

XX公司人力资源部

2023年XX月XX日