【五险一金离职后可以取出来吗】当员工离职后，很多人会关心“五险一金”是否还能提取出来。实际上，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其中，部分项目在离职后是可以提取的，而有些则需要继续缴纳或保留。
下面是对“五险一金”在离职后能否取出的详细总结：
一、五险一金各部分解读
| 项目 | 是否可提取 | 提取条件 | 备注 |
| 养老保险 | 不可直接提取 | 需达到法定退休年龄并累计缴费满15年 | 离职后可转入新单位或个人账户继续缴纳 |
| 医疗保险 | 不可直接提取 | 需连续参保，离职后可转移或暂停 | 离职期间医保中断可能影响报销待遇 |
| 失业保险 | 可提取 | 非自愿离职且符合失业保险领取条件 | 需提供离职证明等材料 |
| 工伤保险 | 不可提取 | 属于单位承担，个人无法提取 | 离职后不再享受该保障 |
| 生育保险 | 不可直接提取 | 与医疗保险合并管理，需符合生育条件 | 离职后可能影响生育保险待遇 |
| 住房公积金 | 可提取 | 离职后可申请销户提取或转移 | 需提供离职证明等材料 |
二、具体说明
1. 养老保险
养老保险是长期积累的制度，离职后不能直接提取现金。但可以选择将账户转移到新的工作单位，或者选择以灵活就业人员身份继续缴纳，确保未来养老金的累积。
2. 医疗保险
医疗保险同样不能直接提取，但可以在离职后办理医保关系转移或暂停。如果暂时没有工作，建议保持医保状态，避免因中断影响后续报销。
3. 失业保险
如果员工是非自愿离职（如被辞退、公司裁员等），并且满足失业保险的领取条件（如缴纳满一定年限），可以向当地社保部门申请失业金。这是唯一可以在离职后直接提取的部分。
4. 工伤保险
工伤保险由单位缴纳，个人无法提取。即使离职，也不再享有该保险的保障。
5. 生育保险
生育保险通常与医疗保险合并管理，离职后若未继续参保，可能会影响生育医疗费用的报销。建议离职前确认是否符合生育保险待遇条件。
6. 住房公积金
住房公积金在离职后可以提取，常见方式包括：
- 销户提取：适用于无工作单位或长期未缴存的情况；
- 转移提取：将公积金账户转移到新单位；
- 租房提取：部分地区允许离职后按月提取用于租房。
三、注意事项
- 不同地区政策略有差异，建议咨询当地社保局或公积金管理中心。
- 离职后及时办理相关手续，避免影响后续权益。
- 保持医保和公积金的连续性，有助于未来享受更好的保障。
总之，“五险一金”中只有失业保险和住房公积金在离职后可以提取，其他部分则需继续缴纳或保留。了解这些信息，有助于更好地规划自己的社会保障和财务安排。