每年的3月8日是国际劳动妇女节，也被称为“三八妇女节”。这一天是为了纪念女性在社会、经济、文化和政治等领域所做出的巨大贡献。在许多国家，这一天被正式定为公共假日或特别节日。然而，在中国，关于“三八妇女节”的假期安排一直是一个备受关注的话题。
根据中国的《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节并不属于全体公民的法定节假日。也就是说，它并非像春节、国庆节那样要求所有单位必须放假。不过，对于女性职工来说，根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》以及一些地方性法规，某些情况下，用人单位可能会给予女性员工半天的假期作为福利。
具体到三八妇女节当天，人力资源和社会保障部曾明确指出，如果用人单位选择让女职工享受半天假期，则应当视为正常出勤，并支付相应的工资报酬。这表明，虽然三八妇女节本身不是强制性的法定假日，但若企业决定给予休假待遇，则需按照法律规定保障员工权益。
值得注意的是，不同地区可能存在差异化的政策执行情况。例如，在上海等地，三八妇女节期间女性可获得半天假期；而在其他省份，则可能没有明确规定。因此，对于劳动者而言，了解当地的具体规定非常重要。
总之，“三八妇女节”放假半天是否属于“法定假”，取决于所在地区的法律法规及企业内部制度安排。无论如何，这一节日都提醒我们关注并尊重女性群体的价值与地位。无论是通过法律形式还是企业文化层面，给予女性更多关怀和支持都是社会发展的重要方向之一。