【离职当天算工资吗】员工在离职时，最关心的问题之一就是“离职当天是否算工资”。这个问题看似简单，但实际操作中可能涉及不同的情况和规定。以下是对该问题的总结与分析。
一、离职当天是否算工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，员工在正常工作日离职的，用人单位应当支付其当日工资。具体是否计算工资，取决于以下几个因素：
| 情况 | 是否算工资 | 说明 |
| 正常上班日离职 | ✅ 是 | 员工在当日提供了劳动，应获得当日工资 |
| 离职当天未上班 | ❌ 否 | 若员工未出勤，通常不计工资 |
| 提前通知离职 | ✅ 是 | 即使提前解除合同，只要当天有工作安排，应支付工资 |
| 试用期离职 | ✅ 是 | 试用期内员工仍受劳动法保护，应按实际出勤支付工资 |
| 旷工或擅自离职 | ❌ 否 | 若员工无故缺勤，公司可不支付当日工资 |
二、常见误区与注意事项
1. 离职当天是否必须上班？
不一定。如果员工已办理完离职手续，并且公司同意不再要求其到岗，那么即使未上班，也应按照约定支付工资。
2. 工资结算方式不同？
有些公司采用“月结”方式，即每月固定日期发放工资。若员工在月中离职，公司应按实际出勤天数结算工资。
3. 离职证明与工资关系？
工资是基于劳动关系产生的，与是否开具离职证明无关。公司不得以未开证明为由拒发工资。
4. 加班费是否计入？
如果员工在离职当天有加班情况，应按照法律规定支付加班费。
三、建议与应对措施
- 提前沟通：离职前与公司人事或上级确认工资结算方式。
- 保留证据：如考勤记录、工资条、聊天记录等，以便发生争议时维权。
- 及时索要工资：若公司拖延支付，可通过劳动仲裁等方式维护权益。
四、总结
离职当天是否算工资，主要取决于员工是否在当日提供了劳动。一般来说，只要员工在离职当天正常出勤并完成工作，公司就应当支付当日工资。劳动者应了解自身权利，合理维权，避免因不了解政策而造成经济损失。