【最新的现金管理条例有关于现金支付适用范围取消了工资报酬么】近年来，随着金融支付方式的不断升级和数字化转型的推进，我国对现金管理政策也进行了相应的调整。关于“最新的现金管理条例是否取消了工资报酬的现金支付适用范围”，这是许多企业和员工关心的问题。本文将对此进行总结，并以表格形式清晰展示相关信息。
一、
根据目前公开的《现金管理条例》及相关政策文件，并未明确取消工资报酬的现金支付适用范围。也就是说，用人单位仍然可以依法通过现金方式向员工发放工资，但需遵守相关法律法规和财务管理制度。
不过，随着电子支付的普及，越来越多的企业倾向于使用银行转账或第三方支付平台进行工资发放，这不仅提高了效率，也便于管理和审计。因此，在实际操作中，现金支付工资的情况已逐渐减少，但这并不等同于政策上的“取消”。
此外，部分地方性政策或行业规定可能会对现金支付有更具体的要求，企业在执行时应结合当地法规进行操作。
二、信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 政策名称 | 《现金管理条例》（现行版本） |
| 是否取消工资报酬现金支付 | 未取消，仍允许现金支付工资 |
| 政策依据 | 《现金管理条例》第X条（具体条款待查） |
| 实际操作情况 | 现金支付工资已逐渐减少，多采用银行转账或电子支付 |
| 适用范围 | 适用于所有合法用工关系，包括企业、个体工商户等 |
| 注意事项 | 企业需确保工资支付符合税务、社保等法律法规要求 |
| 地方差异 | 部分地区可能有额外规定，建议查询当地政策 |
三、结语
综上所述，最新的现金管理条例并未取消工资报酬的现金支付适用范围，但现实中现金支付工资的比例正在逐步下降。企业应根据自身情况和合规要求，合理选择工资支付方式，同时关注政策动态，确保合法合规。
如需进一步了解相关政策细节，建议查阅《现金管理条例》全文或咨询当地人力资源和社会保障部门。