【劳动手册是什么】“劳动手册是什么”是许多劳动者在求职、入职或工作中常会遇到的问题。劳动手册，也被称为“劳动合同书”或“用工合同”，是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的书面协议，用于明确双方的权利和义务。
以下是关于“劳动手册是什么”的详细总结：
一、劳动手册的定义
劳动手册是用人单位与劳动者之间签订的一种法律文件，用以记录双方在劳动关系中的权利、义务、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等事项。它是保障劳动者合法权益的重要依据。
二、劳动手册的作用
| 作用 | 说明 |
| 明确劳动关系 | 确认用人单位与劳动者之间的雇佣关系 |
| 规范工作内容 | 明确岗位职责、工作地点、工作时间等 |
| 保障权益 | 为劳动者提供法律依据，维护其合法权益 |
| 避免纠纷 | 减少因理解不一致而产生的劳动争议 |
三、劳动手册应包含的内容
| 内容 | 说明 |
| 双方信息 | 包括用人单位名称、法定代表人及劳动者姓名、身份证号等 |
| 工作内容 | 具体岗位、职责、工作地点等 |
| 工作时间 | 工时制度（如标准工时制、综合计算工时制等） |
| 工资待遇 | 薪资结构、发放时间、支付方式等 |
| 社会保险 | 缴纳项目、比例、缴纳单位等 |
| 合同期限 | 合同起止日期、试用期规定等 |
| 违约责任 | 双方违反合同应承担的责任 |
四、劳动手册的法律效力
劳动手册一旦签订，即具有法律效力。如果发生劳动争议，劳动手册可以作为重要证据，帮助劳动者维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临法律处罚。
五、注意事项
1. 认真阅读合同确保对工作内容、薪资、福利等有清晰了解。
2. 保留合同副本：劳动者应保留一份合同原件，以备日后查阅。
3. 及时沟通问题：如发现合同中有不合理条款，应及时与用人单位协商修改。
总结
劳动手册是劳动者与用人单位之间建立合法劳动关系的基础文件，具有重要的法律意义。它不仅明确了双方的权利和义务，也为劳动者提供了强有力的法律保障。劳动者在签订劳动手册前，应仔细阅读并理解其中内容，必要时可寻求法律专业人士的帮助。
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