【培训部经理岗位说明书】一、岗位基本信息
岗位名称：培训部经理
所属部门：人力资源部
汇报对象：人力资源总监
岗位性质：管理类
工作地点：XXX公司总部
编制日期：2025年4月
二、岗位职责
1. 负责制定并实施公司年度培训计划，确保培训内容与公司战略目标一致。
2. 组织和协调各类内部及外部培训资源，提升员工专业技能与综合素质。
3. 建立和完善培训体系，包括课程开发、讲师管理、培训评估等环节。
4. 指导下属培训专员开展日常培训工作，提升团队整体执行力与服务质量。
5. 定期收集员工培训需求，分析培训效果，持续优化培训方案。
6. 与各部门保持良好沟通，了解业务发展动态，及时调整培训策略。
7. 管理培训预算，控制培训成本，提高培训投入产出比。
8. 推动企业文化建设，通过培训增强员工归属感与凝聚力。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2. 具备5年以上企业培训或相关工作经验，有大型企业培训管理经验者优先。
3. 熟悉培训流程、课程设计及培训评估方法，具备良好的组织协调能力。
4. 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够有效推动跨部门协作。
5. 具备一定的数据分析能力，能根据培训结果进行有效反馈与改进。
6. 热爱培训事业，责任心强，具有较强的学习能力和创新意识。
7. 持有相关职业资格证书（如培训师资格证、人力资源管理师等）者优先考虑。
四、工作环境与条件
1. 工作环境舒适，办公设施齐全，提供必要的培训工具与资源支持。
2. 工作时间符合国家规定，可根据项目需要适当调整。
3. 提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励员工持续学习与成长。
五、绩效考核标准
1. 年度培训计划完成率。
2. 员工满意度调查结果。
3. 培训成本控制情况。
4. 培训效果评估结果（如知识掌握度、行为改变率等）。
5. 部门团队协作与工作效率。
六、其他说明
本岗位说明书适用于公司内部人员岗位配置与管理，具体执行过程中可根据实际情况进行适当调整，并经人力资源部审核后生效。