在宁夏回族自治区，银川市下属的宁东能源化工基地作为国家级重点开发区，吸引了众多专业人才投身于这片充满活力的土地上。对于在此类事业单位中担任中级职称，并拥有15年以上工龄的工作人员来说，其薪资待遇不仅反映了个人的职业发展成果，也体现了国家对基层公共服务人员的支持与关怀。

首先，根据我国现行的事业单位薪酬体系，中级职称人员的基本工资标准通常由岗位工资和薪级工资两部分构成。其中，岗位工资依据所任职务等级确定；而薪级工资则随着工作年限和服务表现逐步增长。因此，在宁东这样的开发区内，一位拥有15年工龄的中级职称员工，其基本工资水平已达到一个较为稳定的阶段，能够保障其日常生活所需。

其次，绩效奖金也是这类员工收入的重要组成部分之一。绩效考核结果直接影响到个人年度奖励性报酬的发放数额。近年来，随着国家不断推进绩效管理制度改革，越来越多的单位开始注重将员工的实际贡献与其经济利益挂钩，从而激发了整个团队的工作积极性。特别是在像宁东这样发展迅速且任务繁重的区域，绩效工资往往成为衡量员工价值的关键指标。

此外，除了直接的货币性收入外，这些员工还享有完善的福利保障措施。例如住房公积金、医疗保险、养老保险等社会保险项目均按照规定比例缴纳，并享受带薪休假、健康体检等一系列人性化服务。这些非货币性的待遇同样构成了整体薪资待遇不可或缺的一部分。

综上所述，银川宁东地区事业单位中的中级职称且工作15年的员工，在享受较高稳定性的同时，也能获得相对优厚的经济回报和社会保障。这不仅是对他们长期辛勤付出的认可，更是激励更多优秀人才加入公共服务行列的有效手段之一。当然，具体数字会因单位性质、所在部门以及个人具体情况等因素有所不同，但总体而言，这样的职业路径无疑具有较强的吸引力和发展潜力。