在现代职场中，越来越多的用人单位开始为员工提供“六险一金”的福利保障，这不仅提升了员工的归属感和安全感，也成为了衡量企业福利待遇的重要标准。那么，“六险一金”具体包括哪些内容？它们又是如何进行扣除的呢？下面我们就来详细了解一下。

一、什么是“六险一金”？

“六险一金”并不是一个官方术语，而是人们对一些常见社保和公积金项目的通俗说法。通常来说，它指的是：

- 五险：即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

- 一金：住房公积金；

- 补充商业保险：有些单位还会为员工购买额外的商业保险，如重疾险、意外险等，这部分虽然不是法定项目，但也被部分人纳入“六险一金”的范畴。

因此，严格来说，“六险一金”中的“六险”可能包含五项法定保险加上一项补充商业保险。

二、六险一金的扣除方式

1. 养老保险

养老保险是强制性缴纳的，个人和单位都需要按比例缴纳。一般来说，个人缴纳比例为8%左右，单位缴纳比例则较高，大约在16%-20%之间。这笔费用会从工资中直接扣除。

2. 医疗保险

医疗保险同样由单位和个人共同承担，个人缴费比例通常为2%，单位约为9%左右。医保费用也会从工资中扣除，用于建立个人医疗账户和统筹基金。

3. 失业保险

失业保险的个人缴费比例一般为0.5%，单位则为1%左右。这部分费用也是从工资中扣除，用于在失业时提供一定补助。

4. 工伤保险

工伤保险完全由单位承担，个人不需缴纳。其目的是在员工因工受伤或患职业病时提供保障。

5. 生育保险

生育保险也是由单位缴纳，个人不参与缴纳。主要用于女职工在生育期间的相关医疗费用和生育津贴。

6. 补充商业保险（部分单位）

如果公司为员工购买了额外的商业保险，如重疾险、意外险等，这些保险的保费可能会由公司全额承担，也可能由员工部分承担，具体情况根据公司政策而定。

7. 住房公积金

住房公积金由单位和个人共同缴纳，比例通常为5%-12%，具体比例由各地政府规定。这部分资金可以用于购房、租房、还贷等用途，属于个人账户，具有一定的储蓄性质。

三、六险一金扣除的计算方法

六险一金的扣除金额主要依据员工的月工资收入，按照各自的比例进行计算。例如：

- 假设某员工月工资为10,000元；

- 养老保险个人部分为8%，即800元；

- 医疗保险个人部分为2%，即200元；

- 失业保险个人部分为0.5%，即50元；

- 住房公积金个人部分为10%，即1,000元；

- 其他商业保险视情况而定。

总的个人扣除金额约为2,050元左右，单位部分则会更高。

四、总结

“六险一金”是当前许多企业为员工提供的基础福利保障体系，其中大部分项目都是法定的，必须依法缴纳。了解这些项目的扣除方式和比例，有助于员工更好地规划自己的收入与支出，也能增强对自身权益的认知。如果你对具体的缴费比例或扣除方式有疑问，建议咨询所在单位的人事部门或当地社保机构，以获取最准确的信息。