在现代社会，带薪年休假已经成为劳动者的一项基本权益。然而，如何保障这一权益得以落实，成为了社会关注的焦点。我国《职工带薪年休假条例》自颁布以来，在维护劳动者休息权方面发挥了重要作用，但实践中仍存在不少问题。

首先，企业执行力度不足是主要障碍之一。部分用人单位出于成本考虑或工作安排需要，往往以各种理由拒绝员工休年假申请，甚至变相剥夺员工的休假权利。这种行为不仅侵犯了员工合法权益，也影响了劳动关系和谐稳定。

其次，法律意识淡薄也是制约因素。许多劳动者对自身享有的法定权利缺乏足够认识，不知道该如何主张自己的利益；而一些小型私营企业主则可能因无知而违法操作。因此，加强普法宣传显得尤为重要。

针对上述情况，建议从以下几个方面入手解决问题：

一是完善相关法律法规体系，提高违规成本。通过立法明确界定哪些行为构成非法剥夺年假，并设定相应的处罚措施，增强震慑力；同时鼓励行业协会制定行业标准，推动形成良好的用工环境。

二是强化监督检查机制。劳动监察部门应定期开展专项检查活动，及时发现并纠正违法行为；对于屡教不改者要依法严惩，确保规定落到实处。

三是提升公众认知水平。利用媒体平台广泛传播有关知识，帮助大众了解自己应有的权利以及维权途径；还可以组织专题讲座等形式多样的教育活动，进一步普及法律常识。

四是倡导企业文化建设。鼓励企业将尊重员工个人时间纳入企业文化范畴，创造宽松友好的工作氛围，让员工感受到被重视与关怀，从而激发其积极性和创造力。

总之，《职工带薪年休假条例》作为一项重要制度安排，其实施效果直接关系到广大职工的根本利益和社会公平正义。只有各方共同努力，才能真正实现这一目标。让我们携手共进，为构建更加美好的明天而不懈奋斗！