在2021年，关于男性和女性的退休年龄问题一直是社会关注的热点话题。随着人口老龄化趋势的加剧以及社会保障体系的不断完善，退休政策也在不断调整优化，以适应社会发展的需求。

首先，我们需要了解的是，我国的退休年龄政策并非一成不变。自上世纪70年代以来，我国已经多次对退休年龄进行过调整。目前执行的标准是男职工60周岁退休，女干部55周岁退休，女工人50周岁退休。这一标准是在特定历史条件下制定的，具有一定的合理性。

然而，面对日益增长的老龄化压力和社会经济发展的新情况，适时调整退休年龄成为必然选择。2021年出台的相关政策进一步明确了延迟退休的具体方向和原则。根据规划，未来将采取渐进式延迟法定退休年龄的方式实施改革，即每年延长几个月的退休时间，直到达到新的设定标准为止。

对于广大劳动者来说，这样的安排既体现了国家对个人权益的尊重与保护，也兼顾了公共利益和社会稳定。通过逐步推进延迟退休制度，可以有效缓解养老金支付压力，同时也有助于充分发挥劳动力资源潜力，促进经济社会持续健康发展。

当然，在具体操作过程中还需要充分考虑不同行业、岗位的特点及员工的实际需求，确保改革方案科学合理、公平公正地惠及每一个人。此外，还需加强配套措施建设，比如完善养老保险体系、提供职业培训机会等，帮助那些因延迟退休而受到影响的人群顺利过渡到新的职业生涯阶段。

总之，2021年的男女退休年龄调整标志着我国社会保障制度改革迈出了重要一步。我们期待着这一系列举措能够为构建更加和谐美好的社会环境贡献力量，并为广大人民群众带来实实在在的好处。