在现代国家治理中，行政监督是确保政府机构及其工作人员依法履职的重要手段之一。而行政监督中的层级监督，作为其中一种重要的监督方式，其形式和特点备受关注。那么，行政监督的层级监督究竟有几种形式呢？本文将从理论与实践的角度进行探讨。

一、明确概念：什么是层级监督？

首先需要厘清的是，“层级监督”是指基于组织结构中的上下级关系，由上级机关或领导对下级机关及人员的行为进行指导、检查、评估和纠正的一种监督模式。这种监督机制以层级分明的行政体制为基础，强调自上而下的权威性和规范性。

二、层级监督的主要形式

根据我国现行法律法规以及实际操作经验，行政监督的层级监督大致可以归纳为以下几种形式：

（一）日常监督检查

这是最常见的层级监督形式之一，指上级部门通过定期或不定期的方式，对下级单位的工作开展情况进行全面了解，并提出改进建议。例如，某市环保局定期对区县环保部门的工作进展进行巡查，发现问题及时反馈并督促整改。

（二）专项检查

当特定领域出现突出问题时，上级机关会组织专门力量开展集中检查活动。这类检查往往具有针对性强、任务明确的特点，比如针对食品安全问题开展的大规模联合执法行动。

（三）案件调查核实

对于群众举报或者媒体曝光的重大违法违规行为，上级机关有权启动调查程序，查明事实真相并对相关责任人作出处理决定。这不仅体现了层级监督的严肃性，也彰显了法治精神。

（四）绩效考核评价

通过设定科学合理的指标体系，对下级单位的整体表现进行量化评分，并据此给予奖励或处罚。这种方式能够激励先进、鞭策落后，促进整个系统良性运转。

（五）述职评议会议

定期召开由上级领导主持的述职评议会，让下级负责人汇报工作成果和个人履职情况，接受上级领导和同事们的批评建议。这种面对面交流的方式有助于增进理解、化解矛盾。

三、层级监督的优势与局限

层级监督作为一种传统的行政管理模式，在维护社会稳定、提高工作效率方面发挥了重要作用。然而，它也存在一定的局限性，如容易产生官僚主义倾向、缺乏独立性等。因此，在实际应用过程中，还需结合其他类型的监督形式共同发挥作用。

四、结语

综上所述，行政监督的层级监督主要包括日常监督检查、专项检查、案件调查核实、绩效考核评价以及述职评议会议等形式。这些形式各有侧重，共同构成了一个完整的监督网络。未来，随着社会经济环境的变化和技术手段的进步，层级监督也需要不断创新和完善，以更好地服务于公共利益最大化的目标。