首先，我们需要了解“14薪”的基本概念。“14薪”是指一年发放14个月的工资，而不仅仅是我们通常理解的12个月工资。这额外的两个月工资通常被称为奖金或年终奖，是一种常见的薪酬福利形式。对于很多外企来说，这种制度是吸引和留住人才的重要手段之一。

具体来说，外企中的“14薪”通常是按照以下方式计算的：

1. 基本月薪：即每个月固定的工资部分。

2. 额外两个月工资：这两个月的工资通常与员工的表现挂钩，可能是一年中工作表现的综合评估结果，也可能与公司的整体业绩相关联。

需要注意的是，并非所有外企都会采用“14薪”的制度。是否提供这样的福利取决于企业的文化和财务状况，同时也与行业特点密切相关。例如，在一些竞争激烈的行业中，为了吸引优秀的人才，企业可能会更倾向于提供更具吸引力的薪酬方案。

此外，“14薪”的发放时间也值得关注。一般情况下，这额外的两个月工资会在年底一次性发放，但也有一些公司会选择分两次发放，比如6月和12月各一次。这种安排不仅能够缓解员工的资金压力，还能激励员工全年保持良好的工作状态。

总之，“外企14薪”并非所有外企都适用，但它确实是一种非常有吸引力的薪酬模式。对于想要进入外企工作的求职者而言，了解这一制度可以帮助你更好地评估职位的价值；而对于已经在外企工作的员工来说，则可以更加清楚地规划自己的财务目标。希望这些信息能帮助大家更好地理解“14薪”的含义及其背后的意义！