在基层政府中，经常会听到“副主任科员”和“副科级干部”这样的称谓，很多人会疑惑这两者之间到底有何区别。尤其是在一些非专业人士看来，这两个职务似乎有些相似，但实际上它们有着本质上的不同。

首先，“副主任科员”属于职级序列的一部分。在中国的公务员体系中，职级是与级别相对应的一种职务形式，主要用于体现公务员的工作资历和经验积累。副主任科员通常是通过长期工作表现良好而晋升的一个职级，它并不直接对应具体的领导岗位或行政职能，更多地是一种对个人能力的认可。

而“副科级干部”，则是一个明确的领导职务。副科级干部意味着该人员被任命为某科室或者部门的负责人之一，在组织架构中有具体的职责分工，并且需要承担相应的管理工作。这种职位往往需要经过公开选拔、竞争上岗等方式产生，具有较强的岗位属性。

其次，在是否属于公务员的问题上，“副主任科员”本身就是一个公务员序列中的职级名称，因此可以认为其本身就是公务员身份的一部分；而“副科级干部”同样属于公务员范畴，因为担任这一职务的前提条件就是必须是公务员编制内人员。

最后需要注意的是，虽然两者都可能出现在县级机关单位里，但它们的成长路径和发展方向略有差异。“副主任科员”更倾向于通过资历积累来提升自身地位，而“副科级干部”则更侧重于通过实际管理经验和业绩来获得进一步发展机会。

综上所述，“副主任科员”和“副科级干部”虽然听起来相近，但在本质上却有着明显的区别。前者侧重于职级晋升，后者则是明确的领导职务；两者均属于公务员体系，但在职业规划与发展方面存在一定差异。对于想要深入了解公务员体系的人来说，理解这些细微差别是非常有必要的。