在职场中，当员工因各种原因决定离开当前工作岗位时，通常需要与公司协商并签署一份《解除劳动合同证明书》。这份文件不仅是劳动关系解除的重要凭证，也是劳动者未来求职或办理相关手续的关键依据之一。因此，在填写这份证明书时，如何合理、准确地表述“解除原因”显得尤为重要。

一、明确解除劳动合同的原因类型

首先，我们需要了解劳动合同解除可能涉及的主要原因类别：

1. 双方协商一致：这是最常见的解除方式。如果员工主动提出辞职，而公司同意其离职申请，则可以归为此类。

2. 员工单方面提出辞职：例如，员工因个人发展、职业规划或其他个人因素选择离职。

3. 公司安排调整：如企业业务转型、部门合并、岗位撤销等客观原因导致无法继续履行原合同。

4. 违反规章制度：若员工严重违反了公司的规章制度或者法律法规，公司有权单方面解除劳动合同。

5. 其他特殊情况：包括但不限于医疗期满不能从事原工作、孕期辞退等情况。

二、撰写解除原因时的注意事项

1. 真实客观：无论出于何种原因解除劳动合同，都应保持信息的真实性。虚构或隐瞒事实不仅违背诚信原则，也可能给后续的职业生涯带来隐患。

2. 简洁明了：尽量避免冗长复杂的描述，使用简单直白的语言即可。例如，“因个人职业发展规划，本人自愿申请离职”就是一个典型的例子。

3. 避免敏感词汇：尽量不要使用带有负面情绪或评价性质的词语，比如“不胜任工作”、“能力不足”等，以免引发不必要的争议。

4. 保护隐私：在书写过程中，注意不要泄露过多个人信息，尤其是涉及到薪资待遇、绩效考核等内容时更需谨慎。

三、示例模板供参考

以下是一些常见场景下的示例模板，供您根据实际情况灵活选用：

- 协商一致型：

“经甲乙双方友好协商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除双方签订的劳动合同。”

- 员工主动辞职型：

“由于个人职业发展需求，本人决定自XXXX年XX月XX日起正式解除与贵单位之间的劳动合同。”

- 公司安排调整型：

“鉴于公司战略调整及业务方向变化，经研究决定，自XXXX年XX月XX日起终止与您的劳动合同。”

- 违反规定型（仅适用于公司方提供）：

“鉴于您存在严重违反公司规章制度的行为，根据法律规定，本公司决定自XXXX年XX月XX日起解除与您的劳动合同。”

四、结语

总之，《解除劳动合同证明书》中的“解除原因”部分应当遵循实事求是的原则，并结合具体情况进行合理表达。这样既能保障自身权益不受损害，也能为未来的就业之路铺平道路。希望上述内容能够帮助到正在面临类似情况的朋友！