在当今社会，劳动就业是每个人生活中不可或缺的一部分。随着经济的发展和社会的进步，我国的劳动就业形式也呈现出多样化的特点。那么，我国劳动就业的形式究竟有几种呢？本文将从多个角度进行分析和探讨。

首先，传统的固定工模式仍然是主流之一。这种形式下，劳动者与用人单位签订长期劳动合同，享有稳定的薪资待遇和福利保障。尽管近年来受到灵活用工模式的影响，但固定工依然是许多企业和个人选择的主要方式。

其次，灵活就业形式逐渐兴起。包括兼职工作、临时工、季节性工作等。这类就业形式为劳动者提供了更多的自由度和选择空间，同时也为企业解决了短期人力资源需求的问题。例如，在旅游旺季，酒店和餐饮行业会大量招聘临时工来应对客流高峰。

再者，自主创业也成为一种重要的就业形式。随着互联网技术的发展，越来越多的人选择通过开设网店、自媒体运营等方式实现自我价值。这种形式不仅能够创造就业岗位，还能带动相关产业链的发展。

此外，平台经济下的新型就业形式也不容忽视。如外卖骑手、网约车司机等职业，这些岗位依托于互联网平台，为劳动者提供了便捷的工作机会。然而，这类工作的特点是流动性强、稳定性相对较弱，因此需要完善的法律法规来保护从业者的合法权益。

最后，远程办公作为一种新兴趋势正在快速发展。特别是在疫情期间，远程办公得到了广泛应用。这种方式打破了地域限制，使得员工可以在家中或其他地点完成工作任务，极大地提高了工作效率。

综上所述，我国劳动就业的形式多种多样，既有传统模式也有创新形式。面对不断变化的社会环境，政府、企业和劳动者都需要适应新的发展趋势，共同推动我国劳动就业市场的健康发展。未来，随着科技的进步和社会观念的变化，劳动就业的形式还将进一步丰富和完善。