【履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施】在当前的工作环境中，履职尽责、勇于担当是每一位干部和员工应当具备的基本素质。然而，在实际工作中，仍存在一些问题，影响了工作的效率和质量。为了进一步提升整体工作水平，必须认真查找问题根源，并制定切实可行的整改措施。
首先，部分人员在履职过程中存在责任心不强的问题。个别同志对自身职责认识不清，缺乏主动性和积极性，遇到困难时容易推诿扯皮，导致任务落实不到位。这种现象不仅影响了团队的整体工作效率，也削弱了组织的凝聚力和战斗力。
其次，担当意识不足也是一个普遍存在的问题。一些干部在面对复杂问题和挑战时，缺乏迎难而上的勇气，习惯于按部就班，不愿承担更多责任。这种“怕担责”的心理状态，严重制约了工作的创新和发展，不利于形成积极向上的工作氛围。
再次，监督机制不够健全，导致部分人员在履职过程中缺乏有效约束。由于缺乏明确的考核标准和激励机制，一些人存在“干多干少一个样”的思想，缺乏持续改进的动力。同时，对于履职不到位的情况，处理力度不够，难以起到警示作用。
针对上述问题，应从以下几个方面入手进行整改：
一是加强思想教育，提升责任意识。通过开展专题学习、警示教育等活动，增强干部群众的责任感和使命感，引导大家树立正确的价值观和职业观，真正做到“在其位、谋其政、尽其责”。
二是完善制度建设，强化责任落实。建立健全岗位职责清单，明确各项工作的具体要求和完成时限，确保责任到人、任务到岗。同时，建立科学合理的考核评价体系，将履职情况与绩效挂钩，激发工作动力。
三是加强监督管理，推动担当作为。通过定期检查、随机抽查等方式，加强对履职情况的监督，及时发现并纠正问题。对于履职不力、敷衍塞责的行为，要严肃问责，形成有力震慑。
四是营造良好的工作氛围，鼓励主动作为。领导要以身作则，带头履职尽责，为基层干部树立榜样。同时，要注重人文关怀，关心干部的思想动态和工作压力，帮助他们解决实际困难，增强归属感和责任感。
总之，履职尽责、担当作为是一项长期而艰巨的任务。只有不断发现问题、正视问题、解决问题，才能不断提升工作能力和水平，推动各项工作高质量发展。