【关于加强三级公立医院绩效考核工作的实施意见(20201018135850).】为进一步提升三级公立医院的运行效率和服务质量，推动医疗资源合理配置与优化利用，切实增强医院的可持续发展能力，根据国家相关法律法规和政策要求，结合当前医疗体制改革的实际需要，现就进一步加强三级公立医院绩效考核工作提出如下意见。
一、明确绩效考核目标，强化导向作用
各级卫生健康主管部门应以提高医疗服务质量和患者满意度为核心目标，建立科学、规范、可量化的绩效考核体系。通过绩效考核引导医院在医疗质量、运营管理、科研教学、人才培养等方面持续改进，推动公立医院回归公益属性，实现高质量发展目标。
二、完善考核指标体系，突出重点内容
绩效考核指标应涵盖医疗质量、运营效率、成本控制、患者体验、学科建设、信息化水平等多个维度。重点加强对医疗安全、合理用药、诊疗规范、医保支付方式改革等关键领域的监测与评估，确保考核内容全面、客观、公正。
三、健全考核机制，提升管理效能
各地区应建立健全绩效考核工作机制，明确责任分工，落实考核主体。鼓励引入第三方评估机构参与考核，增强考核的独立性和权威性。同时，要注重数据采集的准确性和时效性，充分利用信息化手段提升考核效率和管理水平。
四、强化结果应用，激发内生动力
绩效考核结果应作为医院资源配置、财政补助、人事任免、评优评先的重要依据。对考核成绩优异的医院给予政策倾斜和支持，对存在问题的医院进行整改督导，形成“激励先进、鞭策后进”的良性机制，促进医院整体服务水平的提升。
五、加强组织领导，保障工作落实
各级卫生健康行政部门要高度重视绩效考核工作，将其纳入重要议事日程，制定具体实施方案，明确时间节点，加强督促检查。同时，要加强宣传引导，营造良好的社会氛围，推动全社会共同关注和支持公立医院改革发展。
总之，加强三级公立医院绩效考核是深化医改、提升医疗服务水平的重要举措。各地各单位要统一思想、提高认识，扎实推进各项工作，为人民群众提供更加优质、高效、安全的医疗服务。