【员工迟到处罚通知书】尊敬的员工：

您好！

根据公司《员工考勤管理制度》的相关规定，为维护正常的办公秩序，保障工作效率与团队协作氛围，现就您近期多次迟到的行为，作出如下通知：

经核实，您在最近一段时间内（具体时间为：2025年3月1日至2025年4月5日）共出现五次迟到记录，分别发生在以下日期及时间：

- 2025年3月5日 上午9:08

- 2025年3月12日 上午9:10

- 2025年3月20日 上午9:05

- 2025年4月2日 上午9:12

- 2025年4月5日 上午9:07

上述行为已严重违反公司关于上下班时间的规定，影响了部门整体的工作节奏，并对其他同事造成不良示范作用。

依据《员工手册》第XX条之规定，对于连续三次及以上迟到行为，公司将视情况给予相应的纪律处分。此次事件虽未达到辞退标准，但已构成较重违规行为，故决定对您进行如下处理：

1. 书面警告一次；

2. 扣除本月绩效工资的20%；

3. 要求提交书面检讨书一份，内容需包含对自身行为的反思及未来改进措施。

请您认真对待此次通报，严格遵守公司规章制度，按时到岗，树立良好的职业形象。如再次发生类似行为，公司将依据相关规定采取进一步措施，包括但不限于调岗、降薪或解除劳动合同等。

本通知自送达之日起生效，望您引以为戒，积极配合公司管理，共同营造一个高效、有序的工作环境。

特此通知。

人事部

2025年4月7日