在2024年的工作中，机关人事科紧紧围绕单位整体工作部署，以提升人事管理科学化、规范化水平为目标，扎实推进各项人事工作任务，为单位的稳定运行和干部队伍建设提供了有力保障。现将本年度工作总结如下：

一、加强干部队伍建设，优化人才结构

人事科始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，积极做好干部选拔任用、岗位调整和职级晋升等工作。全年共完成3名中层干部的提拔任用，调整岗位人员12人次，确保了干部队伍的活力与稳定性。同时，结合单位实际需求，合理配置人力资源，优化人员结构，提升了整体工作效率。

二、完善制度建设，规范人事管理流程

为进一步提升人事工作的制度化、规范化水平，人事科对原有制度进行了全面梳理和修订，制定了《机关人事管理办法》《干部考核实施细则》等文件，进一步明确了岗位职责、考核标准和工作流程。通过制度的完善，有效提升了人事管理的透明度和执行力。

三、强化教育培训，提升队伍素质

人事科高度重视干部职工的能力提升，组织开展了多期业务培训和专题学习活动，内容涵盖政策法规、公文写作、人事管理实务等方面，全年累计参训人员达150余人次。同时，鼓励干部参加各类继续教育和职称评审，不断提升综合素质和专业能力。

四、做好日常事务管理，保障机关正常运转

在日常工作中，人事科认真履行岗位职责，完成了年度考核、工资调整、社保缴纳、档案管理、人员信息更新等多项基础性工作，确保了各项人事事务的有序推进。特别是在节假日及重要会议期间，积极配合相关部门做好人员调配和后勤保障，保证了机关工作的高效运转。

五、注重沟通协调，营造良好工作氛围

人事科注重与各部门之间的沟通协作，及时了解干部思想动态和工作诉求，协助解决实际困难，营造了和谐、稳定的工作环境。同时，加强与上级主管部门的联系，确保人事政策落实到位，信息传递准确无误。

六、存在问题与改进方向

尽管本年度人事工作取得了一定成效，但仍存在一些不足，如部分制度执行力度不够，信息化管理水平有待提高，干部培训的针对性和实效性仍需加强。下一步，人事科将围绕这些问题，进一步健全机制、优化流程、提升能力，推动人事管理工作再上新台阶。

总之，2024年是机关人事科不断探索、稳步发展的关键一年。在今后的工作中，我们将继续坚持以人为本、服务大局的原则，不断提升人事工作的科学化、精细化水平，为单位的发展提供更加坚实的组织保障和人才支持。