在房地产行业快速发展的今天，房产中介公司作为连接买卖双方的重要桥梁，其内部管理制度的完善与否直接影响着公司的运营效率和服务质量。为了确保公司业务的顺利开展，提高员工的工作积极性和专业水平，特制定以下房产中介公司员工管理规章制度。

一、员工招聘与入职

1. 招聘原则：公司坚持公开、公平、公正的原则进行员工招聘，择优录取。

2. 入职培训：新员工需参加为期一周的岗前培训，了解公司文化、规章制度及业务流程。

3. 试用期制度：新员工试用期为三个月，试用期间表现优秀者可提前转正。

二、工作纪律

1. 出勤管理：员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需提前请假并获得批准。

2. 行为规范：员工在工作场所内应保持良好的职业形象，禁止从事与工作无关的行为。

3. 保密协议：所有员工必须签署保密协议，对工作中接触到的客户信息及其他商业机密负有保密责任。

三、绩效考核

1. 考核周期：每月进行一次绩效评估，年度综合评定。

2. 绩效指标：包括但不限于业绩完成情况、服务质量、团队协作能力等。

3. 奖惩措施：对于表现优异的员工给予物质奖励或晋升机会；对于违反规定或业绩不佳的员工将视情节轻重予以警告、降薪甚至辞退处理。

四、薪酬福利

1. 工资结构：由基本工资+提成组成，具体比例根据岗位性质确定。

2. 社会保险：按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 年假制度：工作满一年以上的员工享有带薪年假，具体天数依据服务年限而定。

五、离职管理

1. 辞职申请：员工辞职需提前一个月提交书面申请，并办理交接手续。

2. 离职面谈：人力资源部门将与即将离职的员工进行面谈，了解其离职原因并记录存档。

3. 终止合同：双方协商一致后方可正式解除劳动合同关系。

以上即为本公司关于房产中介规章制度的具体内容，请各位同仁认真阅读并严格执行。我们相信，在全体员工共同努力下，一定能实现公司和个人共同发展壮大的美好愿景！