为了规范员工的请假和销假流程，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的合法权益，特制定本请销假管理制度。本制度适用于全体员工，请大家严格遵守。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。

二、请假类别

员工请假分为以下几类：

1. 事假：因个人事务需要请假。

2. 病假：因身体不适或疾病需要休息。

3. 婚假：符合国家婚姻法规定的婚假。

4. 产假/陪产假：女员工产假以及男员工陪产假。

5. 丧假：直系亲属去世时可申请丧假。

6. 年假：根据工作年限享受带薪年假。

7. 其他假期：如工伤假等特殊情况。

三、请假审批流程

1. 提前申请：所有请假需提前申请，原则上不得事后补假。特殊情况需说明原因并获得批准。

2. 提交申请：填写《请假申请表》，明确请假类型、时间、理由等信息，并附上相关证明材料（如病假需提供医院证明）。

3. 逐级审批：

- 部门主管审批；

- 超过规定天数或特殊类型的请假需经人力资源部审核；

- 总经理审批重大事项或长期休假。

4. 备案存档：审批通过后，《请假申请表》由人力资源部备案存档。

四、销假管理

1. 员工在假期结束后应按时返回工作岗位，并及时到人力资源部办理销假手续。

2. 若未能按期销假，需提前向部门主管说明情况并申请续假，否则视为旷工处理。

五、注意事项

1. 请假天数限制：各类假期均有具体天数限制，超出部分需特别申请并获得批准。

2. 工资待遇：不同类型的假期可能会影响工资发放，请仔细阅读相关规定。

3. 紧急情况：如遇突发情况无法提前请假，需第一时间电话通知上级领导，并在事后补交书面申请。

六、违规处理

对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣发工资或解除劳动合同等处罚措施。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，将另行补充修订。

希望全体员工能够自觉遵守本制度，共同营造和谐有序的工作环境！

以上是公司关于请销假管理的具体规定，请大家认真阅读并严格执行。感谢您的配合！