在经济全球化的大背景下，人才的竞争已成为各国综合国力竞争的核心。我国作为世界上人口最多的国家，拥有丰富的人才资源潜力。然而，如何将这种潜在优势转化为现实生产力，成为摆在我们面前的一项重大课题。《国家中长期人才发展规划纲要》正是基于这样的考量，提出了“服务发展大局、突出重点领域、深化体制改革、加强队伍建设”的基本原则，旨在通过一系列创新举措，推动我国从人力资源大国向人力资源强国迈进。

纲要强调，要大力培养造就创新型科技人才，特别是要在基础研究、前沿技术开发等领域抢占制高点；同时，也要注重培养各类专业技术和技能型人才，满足经济社会各行业发展的多样化需求。此外，还特别提出要完善人才评价机制，打破传统观念束缚，营造尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。

为了确保这些目标能够顺利实现，《国家中长期人才发展规划纲要》还特别强调了政策支持的重要性。包括加大财政投入力度，优化资源配置结构，建立健全激励约束机制等多方面内容。同时，也鼓励社会各界积极参与到人才队伍建设当中来，形成政府主导、市场调节、社会参与的良好局面。

总之，《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》是一部具有里程碑意义的重要文献，它不仅为我们描绘了一幅宏伟的人才发展蓝图，更为今后一段时期内我国人才工作指明了方向。相信随着各项政策措施的有效落实，必将为我国经济社会持续健康发展注入强大动力。