在企业财务管理中，合理计提工会经费和职工教育经费是确保员工权益、促进企业发展的重要环节。根据国家相关政策规定，企业在计算这两项费用时需遵循一定的比例标准。本文将围绕2019年的具体政策，对工会经费和职工教育经费的计提比例进行详细解读。

工会经费的计提比例

根据《中华人民共和国工会法》及相关的财务管理制度，企业应当按照职工工资总额的一定比例提取工会经费。2019年，这一比例通常为工资总额的2%。需要注意的是，这笔经费必须全部拨交给工会使用，主要用于维护职工合法权益、开展职工文化体育活动以及提供职业培训等。

职工教育经费的计提比例

职工教育经费则是指企业用于职工技能培训、继续教育等方面的专项费用。2019年，大部分企业的职工教育经费计提比例为工资总额的1.5%-2.5%，具体比例可能因行业性质和地方政策而有所不同。例如，对于高新技术企业和教育培训相关行业，可能会有更高的计提比例要求。

计提与使用的注意事项

企业在计提上述两项经费时，应严格按照规定的比例执行，并确保资金专款专用。同时，还需建立健全内部管理制度，定期检查经费使用情况，确保其符合法律法规的要求。此外，为了提高经费使用的效率和效果，企业可以结合自身实际情况，制定更加细化的管理办法，比如设立专门的预算审批流程或引入第三方审计机制。

综上所述，2019年工会经费和职工教育经费的计提比例为企业提供了明确的操作指南。通过科学合理的计提与管理，不仅能够有效保障职工权益，还能助力企业实现可持续发展。希望本文能为企业管理者及相关从业人员提供有益参考。