在企业运营过程中，员工的行为直接影响到团队的整体表现和公司的长远发展。为了维护良好的工作秩序，促进全体员工的责任感与纪律意识，现针对某些员工的表现问题作出如下通报批评。

通报背景

近期，公司注意到部分员工在工作中存在违反规章制度、影响团队协作的情况。这些行为不仅损害了公司的利益，也对其他同事的工作造成了不必要的干扰。为严肃纪律，提高工作效率，特此对相关责任人进行公开批评，并希望全体员工引以为戒。

批评对象

姓名：XXX

部门：XX部

职位：XX

批评原因

1. 工作态度不端正：在日常工作中表现出消极怠工的态度，未能按时完成分配的任务。

2. 缺乏团队合作精神：多次拒绝参与团队项目，导致项目进度延误。

3. 违反公司规定：擅自离岗或早退，严重违反了公司的考勤制度。

处理措施

鉴于上述情况，决定对XXX同志给予以下处分：

- 公开通报批评；

- 取消本年度评优资格；

- 要求其提交书面检讨，并在全体会议上宣读。

希望与要求

希望被批评的员工能够深刻反思自己的错误，积极改正，以实际行动弥补过失。同时，也希望全体员工以此为鉴，严格遵守公司的各项规章制度，共同营造一个和谐高效的工作环境。

特此通报！

日期：XXXX年XX月XX日

公司名称：XXXX有限公司

以上通报旨在通过具体的案例教育全体员工，强化纪律观念，提升整体素质。希望每一位员工都能从此次事件中汲取教训，共同努力，推动公司持续健康发展。