为进一步提升农村基层治理水平，激发村级班子和村干部的工作积极性与创造性，推动乡村振兴战略有效实施，特制定本村级班子及村干部绩效考核方案。

一、考核原则

1. 客观公正：以事实为依据，确保考核过程公开透明，评价结果公平合理。

2. 注重实效：关注实际工作成果，强调对村庄发展和村民福祉的贡献。

3. 激励约束并重：通过科学合理的考核机制，既鼓励先进，又鞭策后进，形成良性竞争氛围。

4. 动态调整：根据实际情况及时优化考核指标体系，保持考核制度的生命力。

二、考核对象

本方案适用于辖区内所有村级班子（包括村支两委成员）以及全体村干部。

三、考核内容

（一）村级班子考核内容

1. 政治建设：是否坚决贯彻党的路线方针政策，加强党组织建设。

2. 经济发展：促进本村经济发展的成效，如产业培育、集体经济壮大等。

3. 社会管理：维护社会稳定和谐的能力，包括矛盾纠纷化解、平安创建等工作。

4. 公共服务：提供教育、医疗、养老等民生服务的质量和效率。

5. 党风廉政：遵守党纪国法情况，是否存在违纪违法行为。

（二）村干部个人考核内容

1. 履职尽责：完成上级交办任务的情况和个人岗位职责履行程度。

2. 创新能力：在工作中展现的新思路、新方法及其效果。

3. 群众满意度：通过走访调查或问卷测评了解村民对其工作的认可度。

4. 廉洁自律：遵守职业道德规范，无违规违纪行为记录。

四、考核方式

采取定量与定性相结合的方式进行综合评定：

- 定量部分主要依据统计数据、项目进展报告等客观资料；

- 定性部分则结合领导评价、同事互评及群众反馈等多种形式获取信息。

五、考核周期与结果运用

考核周期

实行年度考核制度，每年年底集中开展一次全面评估。

结果运用

1. 对表现优秀的村级班子和个人给予表彰奖励，并优先推荐参与更高层次荣誉评选；

2. 对于连续两年排名靠后的班子或个人将采取约谈提醒、限期整改直至调整岗位等措施；

3. 将考核成绩作为选拔任用、职级晋升的重要参考依据之一。

六、附则

本方案自发布之日起施行，最终解释权归镇人民政府所有。希望各村能够以此为契机，进一步明确目标方向，强化责任担当，共同推进我镇经济社会持续健康发展！

以上就是关于村级班子及村干部绩效考核的具体安排，请大家认真领会精神实质，并严格按照要求执行到位。让我们携手努力，在新时代背景下开创更加美好的明天！