一、基本信息

- 职位名称：[填写具体职位名称]

- 所属部门：[填写所属部门名称]

- 汇报对象：[填写直接上级职位或人员名称]

- 工作地点：[填写工作地点]

- 编制日期：[填写编制该职位说明书的具体日期]

二、岗位职责

1. 核心职责

- [列出该岗位的主要职责，例如：“负责公司产品的市场推广与销售”]

- [描述具体的任务内容，例如：“制定并执行季度营销计划，提升产品销售额”]

2. 辅助职责

- [列举次要职责，例如：“协助团队完成阶段性目标”]

- [补充说明支持性工作内容，例如：“参与客户沟通会议，提供专业意见”]

3. 其他职责

- [描述额外的工作内容，例如：“配合人力资源部进行新员工培训”]

- [补充说明跨部门协作任务，例如：“与研发部门合作优化产品功能”]

三、任职资格

1. 教育背景

- [明确所需学历要求，例如：“本科及以上学历，市场营销相关专业优先”]

2. 工作经验

- [具体要求从业经验年限，例如：“3年以上相关领域工作经验”]

3. 技能要求

- [列出必备的专业技能，例如：“熟练掌握数据分析工具，如Excel、SPSS等”]

- [强调软技能，例如：“良好的沟通能力和团队协作精神”]

4. 其他条件

- [补充特殊要求，例如：“需持有相关职业资格证书”]

- [说明身体状况或其他限制条件，例如：“能够适应频繁出差”]

四、绩效考核指标

1. 关键绩效指标（KPI）

- [设定可量化的目标，例如：“年度销售额达到XX万元”]

- [明确阶段性任务完成情况，例如：“每月新增客户数量不少于XX个”]

2. 行为表现评估

- [评价员工的工作态度和执行力，例如：“按时提交工作报告”]

- [关注团队合作能力，例如：“积极参与团队讨论并提出建设性建议”]

五、福利待遇

1. 薪资结构

- [详细说明薪酬构成，例如：“基本工资+绩效奖金+年终奖”]

- [提供具体金额范围，例如：“月薪8000-12000元”]

2. 福利政策

- [列举公司提供的福利项目，例如：“五险一金、带薪年假、节日礼品”]

- [补充其他特别福利，例如：“员工培训计划、健康体检”]

六、职业发展路径

1. 晋升方向

- [描述可能的职业发展方向，例如：“从初级经理晋升为高级经理”]

- [明确晋升条件，例如：“连续两年绩效考核优秀”]

2. 培训机会

- [介绍公司提供的培训资源，例如：“定期组织行业知识讲座”]

- [说明个人成长支持措施，例如：“提供外出学习交流的机会”]

通过以上模板，企业可以清晰地定义每个岗位的职责范围和期望成果，同时为员工提供了明确的职业规划指引。在实际应用中，可根据具体情况进行调整和完善，以确保其适用性和有效性。

注：本模板仅供参考，请根据实际情况进行修改和补充。