在现代社会中，事业单位的工作人员往往具备较高的专业技能和丰富的经验，因此有时会被邀请到其他单位或机构兼职工作，并获取相应的报酬。然而，这种行为并非总是合法合规的。根据我国的相关法律法规，事业单位人员兼职取酬可能违反以下规定：

一、关于事业单位人员兼职的基本原则

事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的工作人员通常具有编制内的身份，其主要职责是履行公共服务职能。

按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员应当遵守工作纪律，不得擅自从事与本职工作无关的活动，尤其是不能因私利而影响本职工作的完成。此外，《事业单位工作人员处分暂行规定》也明确指出，事业单位工作人员不得利用职务之便谋取不正当利益。

二、兼职取酬的具体限制

1. 未经批准不得兼职

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员若要兼职，必须事先获得所在单位的同意，并且需要向主管部门备案。未经批准擅自兼职的行为被视为违规。

2. 不得以兼职名义谋取私利

兼职应当基于实际的工作需求，而非单纯为了获取额外收入。如果兼职行为被认定为是以权谋私或者损害公共利益，则属于违法行为。

3. 兼职范围有限制

事业单位工作人员的兼职活动应当与其专业知识和技能相匹配，且不能与本单位的利益发生冲突。例如，教师不得在校外培训机构授课，医生不得在外开设私人诊所等。

4. 报酬管理规范

即使经过批准可以兼职，所获得的报酬也需符合相关法律法规的要求。例如，《公务员法》明确规定，公务员不得接受任何形式的非法报酬。事业单位工作人员虽然不属于公务员范畴，但同样受到类似约束。

三、违反规定的后果

对于事业单位人员而言，一旦发现存在违规兼职取酬的情况，可能会面临以下后果：

- 行政处分：包括警告、记过、降级甚至撤职等；

- 经济处罚：要求退还违法所得，并可能处以罚款；

- 法律责任：情节严重的，还可能触犯刑法，承担刑事责任。

四、如何避免违规风险

为了避免因兼职取酬而导致的问题，事业单位工作人员应注意以下几点：

1. 在决定是否兼职之前，务必咨询所在单位的人事部门，确保符合相关规定；

2. 明确兼职活动的内容及报酬标准，避免超出允许范围；

3. 定期向单位报告兼职情况，接受监督；

4. 坚持廉洁自律的原则，杜绝任何形式的不当行为。

总之，事业单位人员兼职取酬是一项需要谨慎对待的事情。只有严格遵守法律法规，才能既保障个人权益，又维护好公共利益和社会秩序。