在劳动法领域中，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于一些特殊疾病患者而言，较长的医疗期是保障其基本生活和健康权益的重要措施。以下列举了十类常见可申请延长医疗期的疾病：

1. 恶性肿瘤

恶性肿瘤患者通常需要长期治疗和康复，包括手术、化疗、放疗等过程，因此被列为可以申请延长医疗期的重点对象。

2. 肾功能衰竭

肾衰竭患者需要定期透析或接受器官移植，治疗周期长且复杂，医疗期自然应予以适当延长。

3. 白血病

白血病是一种严重的血液系统疾病，治疗周期漫长且费用高昂，符合延长医疗期的标准。

4. 心脏病（如冠心病、心肌梗塞）

心脏病患者需长期服药并定期复查，部分患者还需进行介入治疗或外科手术，因此可申请延长医疗期。

5. 慢性阻塞性肺病（COPD）

COPD是一种不可逆的呼吸系统疾病，患者往往需要长期吸氧及药物维持，属于特殊疾病范畴。

6. 严重精神障碍

包括抑郁症、焦虑症、精神分裂症等，这类疾病的治疗周期较长，且复发率较高，适合延长医疗期。

7. 糖尿病并发症

当糖尿病引发视网膜病变、肾病、神经病变等并发症时，患者需要更长时间的治疗与休养。

8. 脊髓损伤或瘫痪

这类患者通常需要长期康复训练及护理，医疗期应根据实际病情合理延长。

9. 艾滋病及其相关机会性感染

艾滋病患者免疫力低下，容易并发多种严重感染，需持续接受抗病毒治疗及支持疗法。

10. 自身免疫性疾病（如红斑狼疮、类风湿关节炎）

自身免疫性疾病具有反复发作的特点，患者需要长期用药控制病情发展，因此也属于特殊疾病类型。

需要注意的是，在具体操作过程中，是否批准延长医疗期还需结合当地政策法规以及用人单位的具体规章制度来判断。同时，劳动者应当及时提供完整、真实的病历资料以证明自身病情确实符合上述标准。此外，如果劳动者存在恶意拖延复工时间的情况，则可能面临法律风险。

总之，针对上述十类特殊疾病，合理设置医疗期不仅体现了社会对弱势群体的人文关怀，同时也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了基础。