在现代企业中，财务与人事部门扮演着至关重要的角色。这两个部门不仅需要独立运作，还需要紧密协作，以确保企业的正常运转和长期发展。以下是财务人事岗位的主要职责概述。

财务部门的职责

1. 预算管理

制定年度预算计划，对各部门的支出进行合理规划，并定期检查预算执行情况。通过预算控制，帮助企业有效降低运营成本。

2. 资金管理

确保企业资金的安全性和流动性，包括日常现金管理、应收账款追踪以及应付账款支付等。同时，优化资本结构，提高资金使用效率。

3. 财务分析

定期编制财务报表，提供准确的财务数据支持决策。通过深入分析财务状况，为企业管理层提供有价值的参考信息。

4. 税务合规

严格遵守国家税收法律法规，按时申报纳税，避免因违规操作而产生的罚款或法律风险。

5. 内部审计

定期开展内部审计工作，监督各项业务流程是否符合公司制度及行业标准，防范潜在的风险点。

人事部门的职责

1. 招聘与配置

根据企业发展需求，制定合理的招聘计划并组织实施。同时负责新员工入职培训，帮助其快速融入团队。

2. 绩效考核

设计科学有效的绩效评估体系，定期组织员工考核，公平公正地评价每位员工的工作表现。

3. 薪酬福利管理

结合市场行情和个人贡献，设计具有竞争力的薪酬方案；同时完善各类福利制度，增强员工满意度。

4. 员工关系维护

倾听员工意见，及时解决劳资纠纷，营造和谐融洽的工作氛围。

5. 企业文化建设

积极推动企业文化的传播与发展，提升全体员工对企业愿景的认可度与归属感。

总之，财务与人事作为企业两大核心职能部门，在各自领域内发挥着不可替代的作用。只有两者相互配合、共同进步，才能为企业的持续健康发展奠定坚实基础。