在现代社会中，随着政府职能的不断扩大和细化，为了更好地应对日益复杂的行政事务，许多地方政府开始引入临时工作人员来补充正式编制人员的不足。这些临时工作人员在一定程度上缓解了政府部门的工作压力，提高了工作效率。然而，如何科学有效地管理和规范这类人员的行为，成为了摆在管理者面前的一项重要课题。

首先，建立完善的招聘与培训机制是关键。对于政府临时工作人员而言，尽管他们并非公务员序列中的正式成员，但其工作性质决定了他们需要具备一定的专业技能和服务意识。因此，在招聘过程中应严格把关，确保每位入职者都符合岗位需求；同时，通过系统化的岗前培训帮助新员工快速适应工作环境，熟悉规章制度，明确自身职责。

其次，制定合理的薪酬福利体系同样不可忽视。合理的薪资待遇不仅能够吸引优秀人才加入，还能激发现有员工的积极性与创造力。此外，还应当关注非经济性激励措施的应用，如提供职业发展机会、表彰先进个人等，以增强团队凝聚力。

再者，强化监督考核制度有助于提高整体管理水平。通过对临时工作人员实行定期评估，并将结果作为续聘或解聘的重要依据之一，可以促使大家始终保持积极向上的态度对待工作。同时，建立健全投诉举报渠道，鼓励社会各界参与监督，形成内外结合的良好氛围。

最后，加强信息化建设也是提升管理效能的有效手段之一。利用现代信息技术搭建统一的信息平台，实现对所有临时工作人员相关信息的一站式管理，既方便了日常事务处理，也有利于及时发现并解决问题。

综上所述，“政府临时工作人员管理制度”的构建是一项系统工程，需要从多个方面入手，既要注重硬件设施的完善，也要重视软件文化的培育。只有这样，才能真正实现这一群体规范化运作的目标，为构建和谐社会作出更大贡献。