在现代社会中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。一份规范的劳动合同不仅能够保障劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了合法用工的依据。以下是根据我国《劳动合同法》及相关法律法规整理的一份正规劳动合同范本。
劳动合同书
甲方（用人单位）：__________
法定代表人/主要负责人：__________
住所地：__________
乙方（劳动者）：__________
性别：__________
身份证号码：__________
户籍所在地：__________
现居住地址：__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，订立本劳动合同，共同遵守。
第一条 合同期限
1. 本合同期限类型为：□固定期限劳动合同；□无固定期限劳动合同；□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2. 若选择固定期限劳动合同，则合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
3. 试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内乙方不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。
第二条 工作内容和工作地点
1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在岗位上担任__________职务（工种）。具体职责详见附件《岗位说明书》。
2. 工作地点为：__________。
第三条 工作时间和休息休假
1. 乙方执行__________工时制度（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）。
2. 甲方安排乙方加班加点的，应按照国家规定支付加班工资。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日及其他假期。
第四条 劳动报酬
1. 乙方的月基本工资为人民币__________元整。
2. 绩效奖金和其他补贴按照甲方的相关规章制度执行。
3. 工资发放时间为每月__________日前，通过银行转账方式支付至乙方指定账户。
第五条 社会保险
1. 甲乙双方依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。
2. 乙方个人应当承担的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第六条 劳动保护和职业培训
1. 甲方必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高其业务水平。
第七条 劳动纪律
1. 乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从管理。
2. 如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依照相关规定处理。
第八条 劳动合同的变更、解除和终止
1. 变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字盖章确认。
2. 符合《劳动合同法》规定的解除或终止情形时，双方可依法解除或终止合同。
3. 解除或终止合同后，甲方应及时办理相关手续。
第九条 违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当赔偿对方因此受到的实际经济损失。
2. 因不可抗力导致无法履行合同的，双方互不承担责任。
第十条 其他事项
1. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方规章制度执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________
法定代表人/委托代理人（签名）：__________
日期：____年____月____日
乙方（签名）：__________
日期：____年____月____日
以上即为一份正规劳动合同的基本框架，具体内容可根据实际情况调整补充。签订劳动合同前，请务必仔细阅读条款，确保自身权益不受损害。同时，建议咨询专业律师或人力资源专家以获得更详细的指导。
