为了进一步深化事业单位收入分配制度改革，提高单位工作人员的积极性和创造性，促进事业发展，根据国家有关法律法规及政策规定，结合本单位实际情况，特制定本办法。

一、指导思想与基本原则

（一）指导思想

以科学发展观为指导，围绕建设和谐社会的目标，坚持以人为本，遵循按劳分配原则，体现效率优先、兼顾公平的原则，建立科学合理的绩效工资考核分配机制，激发员工的工作热情和创造力，推动单位持续健康发展。

（二）基本原则

1. 坚持公开透明。绩效工资考核分配过程要公开透明，接受广大职工监督，确保公平公正。

2. 注重实绩导向。将个人工作业绩作为主要依据，突出对工作实绩的评价。

3. 综合考量因素。既要考虑岗位职责完成情况，也要兼顾个人能力提升和个人贡献大小等因素。

4. 动态调整机制。根据实际情况适时调整绩效工资标准，保持制度活力。

二、适用范围

本办法适用于本单位所有在编在岗人员。

三、绩效工资构成

绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。

（一）基础性绩效工资

基础性绩效工资是保障职工基本生活需求的基本工资部分，按照国家规定的工资标准执行。

（二）奖励性绩效工资

奖励性绩效工资是对职工超额完成工作任务或作出突出贡献给予的额外奖励。其具体金额根据年度考核结果确定，并结合单位经济效益状况进行动态调整。

四、考核指标体系

为确保绩效工资考核分配工作的科学性和合理性，需建立健全一套完善的考核指标体系。该体系应包括但不限于以下方面：

1. 工作任务完成情况；

2. 工作质量与效率；

3. 创新能力和业务水平；

4. 团队协作精神；

5. 遵纪守法情况等。

五、考核程序

1. 自评申报。每位职工按照要求填写自评表，并提交相关证明材料。

2. 部门初审。各部门负责人组织相关人员对本部门职工的自评情况进行初步审核。

3. 单位复核。由专门成立的绩效考核小组对各部门上报的结果进行全面复核。

4. 结果公示。将最终考核结果予以公示，接受全体职工监督。

5. 调整反馈。针对职工提出的异议，及时调查核实并作出相应调整。

六、争议解决机制

如出现因绩效工资考核分配引发的争议，当事人可首先向所在部门反映；若未能得到满意答复，则可向上级主管部门提出申诉；对于重大问题，还可通过法律途径寻求帮助。

七、附则

本办法自发布之日起施行，由单位人事管理部门负责解释。今后若有新的规定出台，按最新规定执行。

以上就是关于《XX全额事业单位绩效工资考核分配办法》的相关介绍。希望每位职工都能够理解和支持这项改革措施，在各自岗位上发挥出最大潜能，共同推进单位各项事业不断向前发展！