在职场中，定期进行工作鉴定是评估员工表现的重要环节。一个合理的工作鉴定模板可以帮助企业和个人更好地了解当前的工作状态，并为未来的改进和发展提供依据。以下是一个简洁而实用的工作鉴定模板示例：

基本信息

- 员工姓名：

- 部门：

- 职位：

- 鉴定周期：

一、工作成果

1. 主要成就

- 描述在鉴定周期内完成的主要项目或任务。

- 提供具体的成果数据，如销售额增长百分比、客户满意度提升幅度等。

2. 创新与贡献

- 说明在此期间提出的创新想法或对公司做出的独特贡献。

- 可以包括流程优化、技术改进等方面的具体案例。

二、能力与技能

1. 专业技能

- 对照岗位要求，评价员工的专业知识掌握程度及应用能力。

2. 软技能

- 包括沟通协调能力、团队合作精神、领导力等非技术性素质的评估。

三、行为与态度

1. 工作积极性

- 观察员工对待工作的热情度以及主动性。

2. 责任感

- 分析其对职责范围内事务的态度和执行力。

四、改进建议

1. 不足之处

- 指出需要加强的地方，比如某些领域的知识欠缺或者习惯性问题。

2. 发展计划

- 根据上述分析提出针对性的发展目标和个人成长路径。

五、总结与展望

- 综合以上各方面信息给出总体评价；

- 表达对未来工作的期望和支持。

请注意，在实际操作过程中应结合具体情况进行适当调整，确保鉴定过程公平公正，同时也能激励员工持续进步。此外，保持开放的反馈机制对于促进双方沟通交流同样至关重要。