为进一步优化贵州省事业单位专业技术岗位的管理与配置，促进人才队伍建设，提升公共服务水平，根据国家相关法律法规及政策精神，结合本省实际情况，特制定本暂行方案。

一、指导思想

坚持以人为本的发展理念，遵循公平公正公开的原则，合理设置专业技术岗位等级结构比例，为各类专业技术人员提供广阔的发展空间，激励其创新创造活力，推动经济社会持续健康发展。

二、基本原则

（一）科学规范。依据行业特点和工作性质，科学划分专业技术岗位类别，明确各等级职责权限，确保岗位设置符合实际需求。

（二）动态调整。建立灵活有效的调整机制，定期评估岗位使用情况，及时更新和完善相关政策规定，以适应社会经济发展的新变化。

（三）统筹兼顾。平衡不同地区、领域间的人才分布，注重城乡协调发展，实现区域内资源共享共用，提高整体效能。

三、具体措施

（一）岗位分类与分级

按照国家统一标准，将专业技术岗位划分为高级、中级、初级三个层级，并细化为若干小类。每个层级内部再细分多个档次，便于精准定位每位员工的职业生涯路径。

（二）比例控制

根据不同单位规模、功能定位等因素确定各类别岗位数量上限。原则上，高级岗位占比不超过总人数的5%，中级岗位占比约30%，初级岗位则占剩余部分。同时鼓励向基层一线倾斜资源，适当放宽边远山区或特殊行业的限制条件。

（三）考核评价体系

建立健全以业绩为导向的综合考核制度，采用定量分析与定性评议相结合的方式对工作人员进行定期评估。对于表现突出者给予晋升机会；而对于未能达到预期目标者，则需接受培训或者重新安排职务。

四、实施步骤

本方案自发布之日起施行，试行期为两年。在此期间，各级政府及相关机构应密切配合，加强宣传引导，确保各项措施落实到位。此外，还将组织专门力量开展专项检查，发现问题立即整改，不断完善细则内容。

五、结语

通过上述安排，我们期望能够构建起一套既具前瞻性又富操作性的专业技术岗位管理体系，从而更好地服务于地方发展战略大局。当然，在执行过程中难免会遇到各种挑战，这就需要全体成员共同努力克服困难，共同推进改革进程。

以上就是关于《贵州省事业单位专业技术岗位不同等级结构比例暂行方案》的主要框架概述，希望能够为大家提供参考价值。