在企业运营过程中，辞退员工是一个敏感且复杂的问题。了解并遵循相关的法律法规对于企业和员工来说都至关重要。本文将围绕2017年的相关法规，探讨辞退员工时的补偿标准，旨在为企业提供清晰的指导，同时保障员工的合法权益。

根据《劳动合同法》的相关规定，企业在辞退员工时需支付一定的经济补偿金。具体标准如下：

1. 无过失性辞退

若企业因经营状况或战略调整需要辞退员工，且员工不存在过错，企业应支付经济补偿金。补偿金额通常为员工每工作一年支付一个月工资，不足一年的部分按比例计算。

2. 经济性裁员

在企业面临严重经营困难时，可进行经济性裁员。在此情况下，企业需提前30天通知工会或全体员工，并依法支付经济补偿金。补偿标准与无过失性辞退相同。

3. 违法解除合同

若企业违反法律规定解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

4. 特殊情况

对于患病或非因工负伤的员工，在医疗期结束后无法继续从事原工作也不能从事新安排工作的，企业需支付经济补偿金，并视情况支付医疗补助费。

值得注意的是，上述补偿标准并非固定不变，具体金额可能因地区经济发展水平和行业特点有所不同。因此，企业在实施辞退程序时，应结合当地劳动部门的具体规定，确保合规操作。

此外，企业在处理辞退事宜时，还应注意与员工的沟通方式，尽量减少矛盾和冲突。通过友好协商达成一致，不仅能够维护企业形象，也能提升员工对企业的信任感。

总之，合理合法地处理辞退员工问题，不仅是对企业社会责任的体现，也是构建和谐劳动关系的重要一环。希望本文能为企业提供有益的参考，共同促进劳动市场的健康发展。

（注：以上内容基于2017年相关法律法规编写，仅供参考，具体操作请咨询专业法律顾问。）