在2018年，事业单位的请假制度进行了全面的梳理与优化，旨在更好地规范员工的休假行为，同时保障员工的合法权益。这一制度汇编不仅体现了国家对事业单位管理的重视，也反映了社会对于公平公正工作的期待。

首先，在病假方面，制度明确规定了员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可享受相应的医疗期。医疗期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准的百分之八十。此外，对于长期病假的情况，单位有权要求员工提供医院出具的相关证明材料，以确保假期的真实性。

其次，关于事假的规定，事业单位要求员工必须提前申请，并获得批准后方可离岗。原则上，事假一年内累计不得超过三十天。若超出规定时间，单位可以视具体情况决定是否继续给予假期。同时，事假期间的工资待遇通常按照实际缺勤天数扣除。

再者，带薪年休假是广大职工关注的重点之一。根据规定，连续工作满一年以上的员工均可享受带薪年休假。具体天数依据累计工作年限确定：满一年不满十年的为5天；满十年不满二十年的为10天；满二十年及以上的为15天。值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

最后，产假、婚丧假等特殊类型的假期同样被纳入制度之中。女性职工生育子女时可享有98天产假（含产前15天），难产者增加15天；多胞胎生育的每多生一个婴儿另加15天。配偶陪产假一般为7-15天不等。至于婚丧假，则根据实际情况酌情安排，但不得超过法定上限。

综上所述，《2018年事业单位请假制度汇编》涵盖了各类常见请假情形，并明确了相应规则，有助于维护良好的劳动关系，促进社会稳定和谐发展。当然，在具体执行过程中还需结合各单位自身特点灵活调整，确保政策落地见效。