为了进一步规范学校管理，提升教育教学质量，确保教学工作的有序开展，特制定本《中小学教师考勤的管理制度》。本制度旨在明确教师的工作职责，维护正常的教学秩序，同时保障教职工的合法权益。

一、考勤原则

1. 公平公正：考勤工作应做到公开透明，所有教师均需按照规定执行。

2. 严格规范：考勤记录必须真实准确，不得弄虚作假。

3. 以人为本：在严格执行考勤制度的同时，充分考虑特殊情况，给予合理安排。

二、考勤范围

本制度适用于全校在职教师，包括专任教师、行政人员及后勤服务人员。每位教职员工都需按时到岗，并按要求完成工作任务。

三、考勤方式

1. 日常签到：采用电子打卡或纸质登记的方式进行每日考勤。

2. 会议签到：参加学校组织的各种会议时，需提前到场并完成签到。

3. 外出审批：如因公事外出，需提前向主管领导提交申请，并获得批准后方可离校。

四、考勤要求

1. 正常上班时间：上午8:00至下午5:00为正常工作时间，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 迟到与早退：迟到或早退超过15分钟视为缺勤处理。

3. 请假程序：

- 病假：需提供医院证明；

- 事假：需提前书面申请；

- 公假：凭相关通知办理。

4. 旷工处罚：无故缺席一次扣罚当月绩效奖金，并计入年终考核。

五、奖惩措施

1. 奖励机制：连续三个月全勤者可享受额外奖金激励；

2. 惩罚措施：年度内累计旷工三次以上者将取消评优资格；情节严重者将依据相关规定予以处分。

六、监督与反馈

设立专门的考勤监督小组，定期检查考勤情况，并接受教职工的意见和建议。对于违反规定的个人，将视情节轻重采取相应措施。

七、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归学校办公室所有。希望全体教职工能够积极配合，共同营造一个和谐稳定的工作环境。

通过以上规定，我们相信可以有效提高工作效率，促进校园文化建设，为学生创造更好的学习氛围。让我们携手努力，共创美好未来！

以上内容结合了实际需求，既体现了严谨性又不失灵活性，符合中小学管理的实际应用场景。