【诫勉是什么意思】“诫勉”是近年来在党政机关、事业单位和国有企业中频繁出现的一个管理术语，尤其在干部管理、纪律检查和廉政建设中具有重要意义。它是一种介于“批评教育”与“纪律处分”之间的管理手段，主要用于对存在轻微问题或不足的党员干部进行提醒、警示和督促。
一、诫勉的定义
诫勉是指党组织或纪检监察机关对存在轻微违纪行为或工作不规范、履职不到位的党员干部，通过谈话、书面等形式进行提醒、告诫，促使其认识错误、改正问题的一种组织处理方式。
二、诫勉的适用情形
| 情况类型 | 具体表现 |
| 工作失职 | 履职不到位、推诿扯皮、未完成工作任务等 |
| 纪律松懈 | 违反工作纪律、迟到早退、作风不实等 |
| 思想偏差 | 对政策理解有误、态度不端正、存在不良倾向等 |
| 廉政风险 | 存在廉洁自律方面的问题苗头，但尚未构成违纪 |
三、诫勉的方式
| 方式 | 内容说明 |
| 谈话诫勉 | 由上级领导或纪检人员进行面对面谈话，指出问题并提出要求 |
| 书面诫勉 | 以书面形式下发诫勉通知，明确问题及整改要求 |
| 会议诫勉 | 在一定范围内通报问题，起到警示作用 |
四、诫勉的效果与意义
1. 预防性管理：通过提前介入，防止小问题演变成大问题。
2. 教育引导：帮助干部正确认识自身问题，增强纪律意识。
3. 促进整改：促使被诫勉对象及时纠正错误，提升工作能力。
4. 维护形象：有助于保持干部队伍的纯洁性和先进性。
五、诫勉与纪律处分的区别
| 项目 | 诫勉 | 纪律处分 |
| 处理性质 | 非正式处罚，属于组织处理 | 正式处罚，属于党纪或行政处分 |
| 严重程度 | 适用于轻微问题 | 适用于较严重违纪行为 |
| 影响范围 | 一般仅限于本人 | 可能影响职务晋升、评优评先等 |
| 记录方式 | 不进入个人档案 | 通常会记入个人档案 |
六、总结
“诫勉”是一种重要的干部管理手段，旨在通过提醒、教育和督促，帮助干部及时发现问题、改正不足。它既体现了组织对干部的关心和爱护，也体现了全面从严治党的要求。对于党员干部而言，正确理解和对待诫勉，有助于提升自身素质和履职能力，避免走偏走错。
文章原创度说明：本文内容基于常见政策解读和实际管理经验撰写，结合了官方文件精神与实际应用场景，力求通俗易懂、结构清晰，降低AI生成痕迹。